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自干部人事檔案專項全覆蓋工作開展以來，鶴壁市委組織部堅持早部署、早謀劃、高標準、嚴要求，高質量完成全市干部人事檔案專項審核工作，全面提升全市干部人事檔案工作水平。
一、積極調研摸底，確保底數清。提前開展摸底調研，了解我市企事業單位干部人事檔案管理基本情況，統計我市企事業單位管理人員和專業技術人員數量，為做好專項審核全覆蓋工作夯實基礎。經統計，此次開展專審全覆蓋工作的單位共1079家，其中事業單位1053家、企業26家。納入全市專審全覆蓋范圍共22402人，其中事業單位22259人、企業143人。
二、推動職責落實，確保責任明。將全覆蓋工作作為干部隊伍建設夯基固本的重要工程、列入年度目標管理考核重點項目。成立全市檔案專審全覆蓋領導小組，市委常委、組織部部長任組長，市委組織部常務副部長任副組長，相關科室負責人任成員。56家市直單位2家企業8個縣區也相應成立專審全覆蓋領導小組，負責對此項工作的督促指導，確保“事有人干、責有人負”。建立工作人員備案、進展跟蹤反饋、專人聯系指導“三個機制”，設立人員、進度、問題“三本臺賬”，做到工作人員統一管理、進展情況全程掌握、發現問題及時會商，構建左右相連、上下貫通的工作網絡，形成全市統籌、共同參與的強大合力。
三、強化統籌指導，確保質量硬。在深入分析基層實際的基礎上，研究制定方案，緊扣全覆蓋工作要求，明確審核范圍、重點內容、分解方法步驟、細化進度安排，為各縣區各單位提供清晰可見的“施工圖”。將檔案工作常用文件和政策匯編成冊下發全市作為工具書；舉辦全市干部人事檔案專項審核全覆蓋工作會議暨專題培訓班，專門安排部署我市干部人事檔案專項審核全覆蓋工作，對230余名工作人員進行業務培訓、隨堂測試，業務不熟練的安排其到部機關檔案室跟班學習，直至業務過關為止；搭建交流平臺，發揮微信工作群、檔案知識公眾號等線上平臺優勢，即時解答疑難問題，經常推送檔案相關政策，為審核人員提供實用的政策指引，提升基層審核人員政策把握能力和業務水平，切實提高審核質量和效率。
四、加大督查力度，確保效果實。提前下發檢查通知，明確檢查時間、抽查檔案數量、檢查標準，采取隨機抽查與全員檢查相結合的方式，重點核查“三齡兩歷一身份”認定是否準確、檔案材料是否真實完整、檔案整理是否規范，嚴格按照方案時間節點，分別于2021年8月9月11月、2022年3月4月，檢查抽查66家單位（縣區）1000余卷檔案。對督導中發現的一般性問題，現場指導，立行立改；對耗時較長、情況復雜的，列出整改清單，跟蹤督辦整改；總結歸納共性問題，專題研究，專項解決。及時通報檢查結果，鼓勵先進，鞭策落后，促進全覆蓋工作高質高效扎實推進。全市檔案專審全覆蓋工作完成后，市委組織部對在此項工作中表現突出的50個先進集體和125名先進工作者進行通報表彰，激勵全市檔案工作者積極進取，把干部人事檔案工作提高到一個新水平。
下一步，針對此次專項審核中發現的突出問題和薄弱環節，我們將堅持以《干部人事檔案工作條例》為遵循，進一步規范檔案管理程序、完善工作制度，堵塞工作漏洞，使我市干部人事檔案管理工作再上新臺階。
