干部監督管理
New article
干部想提拔，對待一把手的態度很關鍵
2023-02-09單位里做人做事并沒有一個標準模子。 如果你是機關單位里的躺平派，這篇文章可以不往下看了。 對一官半職沒有欲望，跟單位領導正常交往就足夠了。 但如果你是很想進步，我的建議是： 不要怕受委屈，真正擔負起下屬的角色，像對自
秘書工作更要注重過程管理
2023-02-09不同層級部門的秘書工作要求要有所區分，非一線的秘書工作大都是宏觀直線條式的硬性規定，而一線則更多包含一定私人關系網絡，更有技巧性，更務實。但不論何種工作要求，相關規定政策及秘書人員自身都要注重過程管理而不僅僅是
干部“能者多勞”“慵者逍遙”，如何破解？
2023-02-09能者多勞，不僅是一條職場“潛規則”，在家庭內部、甚至在很多有組織存在的地方，這似乎都是一種比較常見的現象。你能干，當然要多干一點。“能者多勞”到底是否合理？中國人民大學公共管理學院教授劉昕指出，關于“能者多勞”，必
一位部級干部談機關生存法則
2023-02-09一、表達能力就是要善于用最簡潔的語言，把復雜的事情講清楚，把構成事情的各個要素以語言通俗、條理清楚、重點突出、簡單明了的方式表達出來。這是要練就的一個基本功。有一個管用的訓練辦法，就是在向上級匯報前，先向自己
機關干部如何快速提高公文寫作能力
2023-02-09任何能力都不可能由旁人直接傳授，必須經過來回反復實踐方可形成，公文寫作能力亦然。下面就談談如何快速提升公文寫作能力。一、為什么我們寫材料覺得那么難公文寫作是一項精細科學的腦力勞動。它包含了許多層次的內容，不
領導干部怎樣說話才叫“有水平”？
2023-02-09現實中，有人說話中聽，容易入耳入心，有人說話不中聽，總容易引起他人反感。二者的區別，就在于“話風”。一般人，語言只要表達準確、簡潔、及時、委婉即可。但對領導干部而言，說話更需從黨、國家和人民利益的視角去審視和把握。
年輕干部人際關系切入點
2023-02-09工作中的一切關系，最重要最微妙的莫過于人際關系。和諧的人際關系可以讓人們心情愉悅地投入工作，否則，就會感到心累，進而影響工作。 年輕干部參加工作，特別希望能和大家建立起良好的關系，這既有利于個人的成長，也有利于工作
提拔干部將360°考察，小心這些事項把你卡住！
2023-02-09有沒有拖欠物業費，鄰里關系如何？是否參加過黨員進社區活動？夫妻感情是不是和睦，是否孝順？朋友圈都關注什么？最近在看什么書，最打動你的是什么？站在歷史的角度，你怎么評價全面從嚴治黨？你學了這么多年歷史，最受益的一點是什么？你祖
情緒管理的方法與技巧
2023-02-09一、情緒的本質情緒的本質是自我的追求，也是自我的安全及喜好，是圍繞著自我中心而產生的一種執著心。因為沒有安全感，或是希望得到更多的安全感，就產生了情緒。此外，自卑或是因自卑而產生的自傲，也是一種情緒。無論從什么角
把握這“四點”，做好基本建設項目管理
2023-02-09基本建設項目管理是一項專業性、程序性、科學性、規范性較強的工作，有其自身內在的規律和邏輯，在管理過程中，需要處理好申報立項、投資、建設、績效、監督等方面的關系。做好基建項目管理工作，必須樹立系統思維、堅持科學
領導干部應該具備什么樣的研判力呢？
2023-02-09德國軍事理論家、西方近現代軍事理論的鼻祖克勞塞維茨在《戰爭論》中寫道：“要想不斷地排除意外事件的干擾，必須具備兩種特性：一是在茫茫的黑暗中依然能發出內在的微光以照亮真理的智力；二是敢于追隨這種微光繼續前進的勇
年輕干部如何做到“提筆能寫”
2023-02-09當前，一些年輕干部沉迷于“搜索—復制—粘貼—整理—成文”的文字快餐模式，不愿意靜心思索、認真寫些有深度、有見解的文章。一旦離開電腦，需要親自動筆寫的時候，卻茫然無措，不知道從何下手，這對個人成長非常不利。年輕干部
如何當一名靠譜的機關干部？
2023-02-09機關的確是個鍛煉人的地方，想干好工作、干出成績確實不容易，個人一點感悟，中肯而客觀，僅供參考。 第一條，要嚴謹精細。機關工作無小事，小事辦不好就會出大事，必須養成認真細致的過硬作風。 要關注細節。往往越是領導放心、關
為什么領導干部要學會脫稿演講？
2023-02-10良好的演講才能和溝通能力，是各級領導者不可或缺的能力，而脫稿演講更是必不可少的基本功。01、說實話辦實事從脫稿演講做起并不是說能夠脫稿演講就說明領導干部的能力強、水平高，但脫稿演講至少能說明領導干部在會前是經
領導新上任，調整干部大有深意，不能不懂
2023-02-10市直某單位新調了一個局長過來，局長姓趙，原來在縣里做縣長。到任后趙局長發現單位死氣沉沉的，干部一點活力和競爭意識也沒有，對于安排的工作都是敷衍應付，得過且過。 趙局長一點不著急，有條不紊到各個單位召開座談會，空閑時
機關干部公文寫作“四悟”
2023-02-10機關工作的開展離不開文字材料。因為機關工作最終往往體現在文字材料上，靠文字材料上報，靠文字材料下達，靠文字材料記錄記載。但現實工作中，機關干部普遍對寫材料頭疼，沒幾個人愿意寫，又不得不寫。躲不掉就要勇于面對。在機
角色·業務·方法·形象：怎么當好辦公室中層干部
2023-02-10今天與大家探討如何當好一名辦公室中層干部。如何當好干部，這是一個很復雜、很敏感的問題。這里，我限于自已的經歷、自已的體會，作個中心發言。我發言的題目是《角色·業務·方法·形象》。 一、角色 干部實際上就是政治
讓年輕干部從“小筆頭”走向“大筆桿”
2023-02-10在大家的印象中，寫材料是機關工作公認的“苦差事”。過去常說，寫材料的人是“政治上的紅人、工作上的苦人、生活中的窮人、家庭里的罪人”，雖有一定夸張成分，但也不失貼切。年輕干部作為黨和人民事業發展的重要后備力量，開
新時代領導干部要學會這兩個字
2023-02-10舍得，舍得，有舍才有得，先舍后得，不舍難得。舍得是一種境界、一種修為、一種智慧、一種格局。習近平總書記曾多次指出，當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官，必須有所舍棄。那么，對于領導干部而言，應當舍得什么？ 一是舍
領導干部要懂點財務
2023-02-10今年以來連續參加所在企業有關專題的研討培訓，印象最深的當屬以全面預算管理為重點的財務戰略解碼研討。經過研討，財務這一平時不被自己十分在意的崗位，現在看來卻是那樣的重要。企業離不開財務;沒有高質量的財務，就沒有
機關干部快速成長的七條路徑
2023-02-10一、學習借鑒方面：從照搬走向創新 越是善于學習借鑒的干部越能有效而快速地提高能力、增強本領，但絕不是機械地照抄書本理論、照搬上級文件、照套他人做法、照用傳統經驗。從照搬走向創新的干部主要表現為以下三種情形：
年輕干部要加強公文“三基”訓練
2023-02-10我是學醫出身的。在各級醫院，普遍以基礎理論、基礎知識、基本技能為主要內容，建立有一套醫務人員臨床“三基”訓練和考核制度，這是加強醫院分級管理和醫務人員繼續教育、保證醫療質量的重要手段。據我所知，有的“三甲”醫
機關干部須用好“三字訣”
2023-02-10機關是指導基層建設發展的“指揮部”，機關干部能力素質強弱，直接決定機關工作質效。為更好地發揮機關指導幫建基層作用，機關干部無論“新老”，都應掌握用好機關工作“三字訣”，爭做一名合格的機關干部。立足崗位“準”字當
領導干部要善用“微信群”
2023-02-10習近平總書記指出：“各級黨政機關和領導干部要學會通過網絡走群眾路線，經常上網看看，潛潛水、聊聊天、發發聲，了解群眾所思所愿，收集好想法好建議，積極回應網民關切，解疑釋惑。”“微信群”是網民聚集之所、是另類的“群眾組
機關干部應有的情商
2023-02-10心理健康是一個人獲得快樂、追求理想、成就事業的重要保證。機關干部由于自身工作職責的重要性，如果心理方面有問題，輕則損害個人健康和形象，重則有損于工作與事業。因此，正確認識心理問題，注重保持心理健康，對機關干部非常
領導干部需要破除四種“心魔”
2023-02-101.“不為”觀念：多一事不如少一事一些黨員干部出于規避責任和風險的考慮，產生了消極抵抗的思想，既然干事存在風險，索性少干、不干，多一事不如少一事。 面對這樣的“不為”心態，嚴肅考核機制或是行之有效的策略。在干部考核
干部為政須“八慎”
2023-02-10領導干部要自覺從思想上筑牢防線，在行動上防微杜漸，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做到為政“八慎”：慎權、慎始、慎微、慎好、慎獨、慎情、慎友、慎終。 慎權。權力是把雙刃劍。掌權為公、用權為民，則群眾喜、個人榮
如何提升領導干部的抉擇力
2023-02-10領導干部要善于及時作出正確抉擇。抉擇不及時就會貽誤戰機，影響事業發展。所以領導干部要有抉擇的魄力，通過科學的比較，全面的分析，進行權衡利弊得失，及時作出正確的抉擇。那么，領導干部該如何提升自己的抉擇力？選擇不對，干了
年輕干部“爬格子”要下足積累“功夫”
2023-02-10年輕干部剛進入機關工作，面對突如其來的材料寫作時，時常有黔驢技窮之感，寫的材料數遍都不能通過，更有甚者，發言稿全靠抄，年度總結全靠貼，凡此種種，說白了還是肚子里沒貨。世界哪有所謂的材料“高手”，不過是在宵衣旰食、焚膏繼
領導干部政治能力應有的五個度
2023-02-10習近平總書記多次強調，黨的領導干部要注重提高政治能力，使自己的政治能力與擔任的領導職責相匹配。各級領導干部應深入學習習近平總書記關于提高政治能力的重要思想，深刻理解把握政治能力的科學內涵和精髓要義，為提高政治
Hot article