干部監督管理
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提高領導干部執行力的六個關鍵
2023-02-10為政之要，貴在落實；落實之要，重在執行。各級領導干部的執行力主要包括執行前對中央決策部署的理解力和領會力；在執行中對中央決策部署的服從力、組織力；結合本地實際的貫徹力和創新力；執行后的評估力、問責力。提升各級領導
佛系干部”是怎樣養成的？
2023-02-1001、老馬把科長職務辭掉了 局里綜合科長老馬把科長職務辭掉了，頓時全局上下議論紛紛。有人說，老馬太可惜了，作為局里最資深的老科長，雖然年齡也才剛38歲，但科長已經當了9年，曾經的手下都有兩個進入領導行列了，接下來很有可能
領導干部要保持五種良好心態
2023-02-10什么樣的心態算得上好的心態，每一個人都會有不同的體會、認識和看法。有人說，好心態就是看得透、想得開、放得下。其實，對黨員領導干部而言，保持良好心態包括極其豐富的內涵，其中最根本的就是與黨同心同德，牢固樹立政治意識
領導干部怎樣用好“微信群”？
2023-02-10習近平總書記指出：“各級黨政機關和領導干部要學會通過網絡走群眾路線，經常上網看看，潛潛水、聊聊天、發發聲，了解群眾所思所愿，收集好想法好建議，積極回應網民關切，解疑釋惑。”“微信群”是網民聚集之所、是另類的“群眾組
領導干部該怎么說話
2023-02-10“說話”是世界上最簡單也最難的一種能力。對領導干部而言，話說得怎么樣，在很大程度上體現著他的個人素養、公眾形象和領導水平，體現著宣傳鼓動、組織動員和落實執行能力。 說短話 關鍵是勤于學習、勤于思考、勤于提煉、
一位組織部長的動情講述：干部進步的階梯在哪？
2023-02-10本文是XX市委常委、組織部長與部機關干部職工的談心講話，語言樸實，感情真摯，嚴管厚愛之情溢于言表。 活到老學到老 人生處處皆學問，活到老、學到老。人生的每一個過程、環節都是學習的機會，在閑暇的時候要沉淀一下思想，激發
?基層管理要跳出“能者多勞”“多干多錯”陷阱
2023-02-10基層治理是國家治理的基石，把基層治理這篇文章做好了，才能為國家治理體系和治理能力現代化建設提供堅實保障。然而，在“千線一針”的基層，存在著“能者多勞、庸者逍遙”的現象，這既不利于基層干部積極擔當作為，也對我們的社
年輕干部成長進步，須正確看待三件事，妥善處理好三對關系
2023-02-10正確看待“順”與“逆” “人生逆境,十之八九。”要最終評價一個人,不能看他在順境時如何意氣風發,而要看他在逆境中能否乘風破浪；不要看他在得到表揚時的表現，而要看他在受到挫折時的反應。年輕干部在受到挫折后，極易心
“夾生干部”亂指揮，怎么破？
2023-02-10一般來說，“夾生”通常用在餐飲中，指食物外面已熟，但里面還是生的。我們一般說“夾生”常帶有負面的含義，譬如夾生飯。而現如今，出現了一種“夾生人”現象。 如“夾生”專家，這種人具有一定的專業能力，但為了迎合市場的需要，
“事上練”是年輕干部成長的必經之路
2023-02-102021年9月1日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調，安排年輕干部去艱苦邊遠地區工作，是信任更是培養，年輕干部應該以此為榮、爭先恐后。刀要在石上磨、人要在事上練，不經風雨、不見世面是難以
領導干部要修煉五種“力”
2023-02-10統馭全局的能力 領導干部，要統籌全局、臨危不懼，就應力修“五善”。一要善“謀”，即要有謀劃全局的能力。唯有著眼全局，才能做到馭重若輕。二要善“預”，“凡事預則立，不預則廢”，遇事宜未雨綢繆，莫臨渴掘井，做到防患于未然。
“七不怕”：領導干部該有的范兒
2023-02-10十八大以來，政治生活面貌發生顯著變化，除了治國理政方面的重要創新，過去黨內的好傳統、好規矩、好做法也重新活躍在政治生態中。一位老同志就曾這樣勉勵年輕干部：各級干部一定要有定力、有把握，黨的優良作風，該堅持的就要堅
領導干部應當具備的20項特質
2023-02-10忠誠 忠誠就是對國家、人民和事業真心誠意、盡心盡力、沒有二心，是對信仰、承諾和責任的堅守。“天下至德，莫過于忠。”忠誠是中華民族的傳統美德，是政治文化中最持久、最重要的信條之一，是黨員干部最鮮明的特質。 干凈
年輕干部要勤練內功強本領
2023-02-10習近平總書記強調，年輕干部一定要珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴學習，一刻不停提高。年輕干部作為黨和國家事業發展生力軍，必須練好內功、提升修養，勤學苦練、增強本領，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。 立身以力學為
體制內如何管理老油條下屬？
2023-02-10問：您好，想問您一個管理上的問題，如果在一個科室，年輕人成為領導，但是科室里有一些老油條、老同志該怎么管理？ 他們在科室呆的時間可能比自己要多的多，而且對年輕人的管理充滿不服，請問這種情況下該怎么管理呢？可以對他們發脾
副處級女干部自述！
2023-02-10寫在最前面 我在沿海某城機關工作，一個副處級小干部。我說副處級是小公務員，不知道會不會被人說是作秀？可說句心里話，我真感覺自己就是個為工作為前途糾結煩惱的苦逼小公務員，各種煩惱各種心累有木有啊！以前看過一份《壓力
領導干部秘書使用十忌
2023-02-10當代秘書，是組織安排協助領導人綜合情況、調查研究、聯系接待、辦理文書和交辦事項等的工作人員，而不是明清時代地方官員私人聘請的師爺，也非古代將帥的幕僚。因此，使用秘書應具有科學性、合理性，防止和杜絕以下10種不正確
領導干部應有的高境界大格局真本領
2023-02-11習近平總書記在全國組織工作會議上指出，管干部用干部的干部，要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，要有“勸君參透短長理，自有人才涌似云”的用人之道，要有“眾里尋他千百度”的愛才之心，要有“鐵肩擔道義”的忠誠公道。習
領導干部要甘當“三石”
2023-02-11夯實忠誠基，甘當“壓艙石”。忠誠是共產黨員的政治品質。“天下至德，莫過于忠。”為官從政，要想行穩致遠，心中不可缺少這塊壓艙石。忠誠勝于能力、忠誠指引方向，黨員干部要牢記宗旨，深學黨章黨規、系列重要講話精神，將忠誠作
領導干部當有“七不怕”
2023-02-11黨的十八大以來，政治生活面貌發生顯著變化，除了治國理政方面的重要創新，過去黨內的好傳統、好規矩、好做法也重新活躍在政治生態中。一位老同志就曾這樣勉勵年輕干部：各級干部一定要有定力、有把握，黨的優良作風，該堅持的就
領導干部當有“三重境界”
2023-02-11黨的十八大以來，習近平總書記在多個場合，從多個層面闡述如何做一名合格的黨員干部，他指出，“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。”貫徹這一要
領導干部為何要常握“筆桿子”？
2023-02-11領導干部自己寫講話稿，這種情況已不鮮見。有的同志下午開會，要拿出一上午的時間琢磨；上午開會，前一天夜里要熬到半夜。正因為講話是自己寫出來的，內容往往不是那種嚴謹得有些干巴的“文件體”，而是生動形象甚至類似大白話的
正確看待和使用“不粘人”干部
2023-02-11不粘人干部：不會諂媚地“貼近”領導、拼命地“巴結”領導，而是比較務實。 現實中，常常有這樣一些人，他們跟領導和同事的關系簡簡單單、清清爽爽、干干凈凈、明明白白，更多的是保持著一種“無聲的聯系”，對領導不搞“貼靠”
組工干部10個“強迫癥”，你中招了嗎？
2023-02-11歲月不居，時節如流。在組織部門的兩年半時光，讓我對組工干部這一群體有了更深入的了解，也充分見識了組工干部的“強迫癥”。下面，我們不妨細細盤點一下。 “強迫癥”之一：調整行文格式。“左28，右26，上37，下35”“行距28.8”
怎樣使我們的工作做得更好些 ——與機關年輕干部談心
2023-02-11很高興參加今天這個座談會。在座的都是機關的“后浪”，看到你們青春陽光的臉龐、英氣勃發的身姿，使我這個“前浪”深受感染，感覺自己也年輕了不少。這使我不禁想起1957年11月，毛澤東主席接見莫斯科大學中國留蘇學生時說的
畫好領導干部“新時代肖像”
2023-02-11為政之要，唯在得人；治國理政，關鍵在人。新時代干部的選拔任用，要堅持習近平總書記提出的“信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔”好干部標準，以忠、德、能、勤、廉、績為基礎，畫好領導干部“新時代肖像”。 “忠”是
領導干部如何展示人格魅力？
2023-02-11“人格魅力是領導干部人品、氣質、能力的綜合反映，也是黨的干部所應具備的公正無私、以身作則、言行一致優良品質的外在表現”。人格魅力是一種權力之外的對他人的影響力，與職責、職位無直接關系，但卻潤物細無聲，影響更持
年輕干部必須清楚，領導為何要提拔你？
2023-02-11選人用人，忠誠老實為先 01.德是首要、方向，“德”的第一位就是忠誠老實 德才兼備、以德為先，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。“若無德，則雖體魄智力發達，適足助其為惡。”習近平總書記引用蔡元培的話來說明“
領導干部的齊家之道
2023-02-11在中國傳統文化中，“修身齊家治國平天下”是個人修養的循序漸進的過程，首先就是要修身正己，其次要清正家風，方能治理國家。總結古今齊家經驗，結合當前黨員領導干部所面對的社會環境，應從以下三個方面需要特別注意。 依規治
鄉鎮干部為什么忙?
2023-02-11幾乎所有鄉鎮干部都很忙，尤其是鄉鎮主要領導更是忙到全年無休的地步。有一個鄉鎮黨委書記說，雙休日肯定上班，只是不必非得八點上班而可能九點才上班。聽起來好像不可思議，以為鄉鎮領導休息休息也沒有什么不可以，實際上，鄉鎮
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