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今年以來，我縣聚焦新發展階段、新發展理念、新發展格局，打好干部隊伍建設“組合拳”，著力在打造能夠扛起主責、抓好主業、當好主角的高素質干部隊伍上下功夫，為“拼經濟搞建設抓發展”提供堅強保證。
一、加強年輕干部儲備。聚焦城市建設、工業經濟等領域，突出崗位設置匹配性，加大對規劃設計、土木工程、水利水電、道路橋梁、經濟貿易等緊缺專業技術人才的招錄。同時，在全縣印發《**縣縣級領導聯系幫帶優秀年輕干部制度》，將現有的全日制碩士及以上研究生、急需緊缺專業選調生等表現優秀，以及具有一定潛力的年輕干部分為工業、城建、財經、社會、三農、政法6類，分別明確牽頭縣領導和行業主管部門進行跟蹤培養，加強工作幫帶和指導，更好地促進其快速成長。
二、堅持多崗一線鍛煉。實施“六個一線”頂崗鍛煉制度，緊緊圍繞重點任務，分級分類選派干部到城市建設、工業經濟、鄉村振興等一線工作鍛煉。選派優秀干部到上級部門和發達地區掛職學習，切實提升干部隊伍整體專業素養。截至目前，已選派31名鄉鎮年輕科級領導干部到“六個一線”部門掛職，遴選75名優秀年輕干部到六個重點項目專班和經濟信訪一線部門頂崗鍛煉。并緊緊圍繞全縣發展大局，以常態化開展科級領導干部和中層干部輪崗交流作為優化營商環境、打通“中梗阻”、推動全縣經濟社會發展的重要抓手，通過多層次、多崗位的歷練和培養，讓年輕干部在“一線練兵場”錘煉打磨、長見識、學本領，助力年輕干部成長成才。
三、用心關愛干部成長。在全縣印發《**縣干部職工關心關愛行動實施方案》，堅持嚴管與厚愛相結合，加強對干部的關心關愛，讓干部切實感受到黨的關懷、組織的溫暖。宣傳表彰一批在“拼、闖、創”中實績突出的先進模范，兌現及時獎勵，讓實干成事者得實惠。用好談心談話機制，分層分類開展全覆蓋談心談話。健全《**縣科級領導干部履職情況回訪制度》，進一步提高選人用人的精準度，讓具有不同專業、經歷背景的干部各盡其能、各展其長，著力營造“選才、育才、愛才、用才”的良好社會氛圍。
