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書(shū)本上學(xué)不來(lái)的6條職場(chǎng)生存法則

職場(chǎng)法則 時(shí)間:2023-02-13 09:14:02 收藏 WORD下載

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職場(chǎng)6條特別生存法則,書(shū)本學(xué)不來(lái)別人不會(huì)教


脫離校園步入職場(chǎng),曾經(jīng)躊躇滿志的你,可能會(huì)被冷酷現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)給整的遍體鱗傷。雖走過(guò)很多彎路、嘗試過(guò)很多失敗,由于不懂職場(chǎng)生存法則,職場(chǎng)之路卻是越來(lái)越艱難。那么,職場(chǎng)有哪些特別生存法則?


1.見(jiàn)人說(shuō)人話見(jiàn)鬼誰(shuí)鬼話。從小被灌輸“做人要誠(chéng)實(shí),不要做個(gè)撒謊的人”這樣的理念,學(xué)生時(shí)代,也一直努力做誠(chéng)實(shí)的孩子,正因?yàn)檎\(chéng)實(shí),贏來(lái)了老師同學(xué)的贊許。但是,誠(chéng)實(shí)是做人的要求,而不是混職場(chǎng)的規(guī)則。在職場(chǎng),先要學(xué)會(huì)保護(hù)好自己,才能有能力去弘揚(yáng)正義,如果一根筋堅(jiān)持誠(chéng)實(shí),那是很容易被別有用心的人套話、被人利用被人當(dāng)槍使的。因此,內(nèi)心要有界限感,說(shuō)不說(shuō)真話說(shuō)不說(shuō)實(shí)話,必須得看對(duì)方是誰(shuí)、看對(duì)什么事、在什么場(chǎng)合,畢竟,別人不是你學(xué)生時(shí)代的老師同學(xué)。


2.人脈的本質(zhì)是交換。職場(chǎng)常說(shuō)的一句話是“人走茶涼、物是人非”,聽(tīng)上去挺悲涼,卻道出了世間冷暖。因?yàn)槿嗣}的本質(zhì)是交換,多問(wèn)問(wèn)自己,離開(kāi)位置你是誰(shuí)?當(dāng)然,人脈中交情也是有的,但往往建立在相互欣賞的基礎(chǔ)上,換言之,相互欣賞也是交換,說(shuō)到底你還是得有一定價(jià)值。因此,不要跪舔任何一個(gè)圈子,最應(yīng)該做的就是強(qiáng)大自己。


3.選擇大于能力。職場(chǎng)我們總會(huì)面臨各種選擇,不論結(jié)果如何,請(qǐng)記住,要遵照自己內(nèi)心最真實(shí)的想法,決定是自己的、后果得自己承擔(dān),別人只能幫你想辦法,最后的路還得自己走。這時(shí)候,要學(xué)會(huì)眼光往前看,不被當(dāng)下所困。


4.決定你升職加薪的不是你過(guò)去的成績(jī)。有很多人,每逢升職加薪的時(shí)候總是牢騷滿腹:為什么自己平時(shí)工作那么賣力,最后晉升提拔沒(méi)自己、加薪也沒(méi)自己?其實(shí),職場(chǎng)決定你升職加薪的不是你過(guò)去的成績(jī),而是升職加薪后你能給單位帶來(lái)的價(jià)值。想要升職加薪,最重要的是找到正確的工作方法,讓領(lǐng)導(dǎo)層覺(jué)得“提拔你”可行。


5.學(xué)習(xí)游戲規(guī)則,多反饋。玩過(guò)游戲的人都知道,玩游戲很容易上癮,為什么很容易上癮?因?yàn)橛螒虻姆答仚C(jī)制讓人上癮。在游戲中,你的每個(gè)動(dòng)作都能獲得及時(shí)反饋,讓你在游戲中有獲得感、歸屬感、成就感,從而對(duì)游戲上癮。同樣,在職場(chǎng),不論是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是同事,做任何事都需要及時(shí)反饋。你要記住,領(lǐng)導(dǎo)安排工作后,沒(méi)詢問(wèn)你并不代表他忘記這個(gè)事了,你多反饋,無(wú)疑會(huì)給你加印象分的。


6.學(xué)會(huì)分解資源,集中精力干最擅長(zhǎng)的事。在職場(chǎng),你不可能什么事情都擅長(zhǎng),這時(shí)候,就要學(xué)會(huì)分解資源。把自己不擅長(zhǎng)的事情分給同事做,自己只做專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)自己擅長(zhǎng)的事,并把自己的特長(zhǎng)發(fā)揮到極致,這樣,更能得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。而不是滿口應(yīng)允領(lǐng)導(dǎo)的要求,最后卻因?yàn)榫Σ粷?jì)草草交差,惹得領(lǐng)導(dǎo)不高興。


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