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在行政單位，副科級干部是僅比科員高一個級別的職務，就是公務員的第一次提拔。副科，分為實職副科和副科級別。實職副科，就是xx長，如副科長、副局長（科級單位）；副科級別，之前稱為副主任科員，職級并行后稱為四級主任科員。
碩士研究生轉正即可定為四級主任科員級別。“副科病”就是指的在縣鄉級單位工作的老科員，一輩子的愿望就是晉升為副科級干部。職級并行是治療“副科病”的有效手段，更多的基層公務員有希望晉升為副科級干部，實現副科夢，治好副科病。
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根據公務員職務任免管理條例和領導干部選拔任用管理規定，公務員提拔晉升有嚴格的任職年限要求。大致遵循這樣一個原則：從副職提拔正職，要求在副職崗位上任滿兩年；從下級正職提拔到上級副職，要求在下級正職崗位上任滿3年。
比如，從科員提拔到副科，就要求科員滿3年；從副科提拔正科，要求副科滿2年；從正科提副處，要求正科滿3年；從副處到正處，要求副處滿2年，之后正處到副廳再到正廳依次類推。按照這個時間年限計算，公務員從入職到副科，理論上需要四年，即1年試用期+3年科員任職要求。為什么說是理論上？主要和平臺有關。在中央部委和省級機關單位，處級以下不受職數限制，基本上到點就提，四年提副科不是問題。
在市級機關，副科雖然不算特別重要，但受平臺限制，多少存在一定競爭，大學畢業考入順風順水四年或許可以到副科，如果稍有波折，五六年都不見得可以拿到，在市直機關三四十歲的副科大有人在。如果是在縣里，副科無論是領導崗位還是非領導崗位，都是納入組織部管理的干部，提拔需要過常委會，就不像市級以上機關那么容易了，沒有一定的腳力，沒有領導的欣賞和幫助根本不可能實現。
為什么在縣里很多公務員干一輩子也就是個科員，原因既在此。當然，從科員到副科并不見得都需要四年，部分人因崗位和工作需要，也可以通過破格提拔的方式，一兩年提拔副科，不過這種情況比較少見。還有，如果是碩士學歷畢業報考公務員，試用期滿后，根據公務員轉正定級規定，可以直接定副科，博士則定正科。部分地區特別是西部省份為了吸引博士人才，將博士招錄到公務員隊伍（定向選調生）后，試用期轉正直接定副處。
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