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跟領導聊天,很多人都會發怵,甚至會緊張的語無倫次。不說話吧,顯得太尷尬,說話吧,實在找不出什么話題。如果人多時還好點,總會有人說話。可是自己跟領導獨處時,我相信,大多數人都會如坐針氈的。
其實,作為一個下屬,大可不必如此緊張。為什么呢?從心理學角度來說,你害怕跟領導聊天,不知道說什么,領導也同樣如此,領導也害怕與下屬聊天!所以,他們會千方百計地尋找話題,免得氣氛太尷尬,那樣豈不是顯得自己太沒有水平了嘛。
所以,首先打開話題的一般都是領導。比如問你:“小劉,你是哪個大學的”、“小李,家里有幾口人啊”之類的家常話。此時,作為一個下屬,你沒必要緊張,老老實實的回答就是了。當然回答的時候不能過于僵化。比如回答“家里有幾口人”的時候,不能簡單地回答“四口人”,而應該適當展開,這樣說就比較好:“我家四口人,父母和一個弟弟。父親是做……母親是家庭婦女,弟弟還在上大學……”,這樣,就為下一步交流創造了一個良好的話題環境。
如果遇到不愛說話的領導怎么辦?這時就得動動腦筋了。如果倆人都不說話,氣氛就太沉悶了。此時,要想辦法制造話題。話題的切入點很重要,最好是能引起領導的共鳴,如果知道領導的興趣愛好,稍加引導一下,馬上就可以打開領導的話匣子。比如領導愛旅游或釣魚,可以這樣設置一個話題:“今天天氣真好,難得一個沒有霧霾的好天氣,要是能開車進山,在河邊釣釣魚該有多好”。一說釣魚,領導肯定感興趣,然后你們的交流就在一個頻道了。
如何正確聊天
面對領導到來,你要主動起立,幫著倒好水,微笑著請領導坐下,愉快地把聊天進行下去。
1、談感興趣的。
拉近領導關系的最好方式,就是談對方感興趣的話題。領導不感興趣的,一帶而過。當然,這需要平時積累,關鍵時才能拿得出手。
比如領導喜好書法,你就要關注王羲之。領導喜好喝茶,你看看鐵觀音漲價沒有。這段時間《三體》流行,你最好先買一套來看,再送一套給領導。
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