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領導最需要的人，不是那些只知道惟命是從的員工，而是富于創(chuàng)新精神、機智又有謀略的幫手。
因此，想得到領導的賞識，就要在關鍵時刻挺身而出，為領導出謀劃策、解決難題，這也是讓領導對你另眼相看的最佳途徑。
那么，如何正確地給領導提建議呢？
1、提建議也分對象
首先第一點，我們在提建議之前，一定要分清，對方是一個什么樣的人。
正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有事先摸清領導的性格和脾氣，做到因人而異、有的放矢，才能更容易被領導采納。
通常來說，性格豪爽、思想開明的年輕干部，更聽得進別人的建議；
另外，最好等和領導關系混熟了，或者領導對你印象不錯后，再適時提一些建議。否則你冒冒失失給領導提意見，就會覺得很突兀。
2、提建議要分清場合和時間
一是場合正確。
最好是私下單獨匯報，能給領導一個思考，緩沖的空間。
當場提出建議，當場就需要領導回答，這是誰都很難接受的事情。
不到萬不得已，千萬不要在公開場合提意見。
上級需要維護自身的權(quán)威，這是管理的需要，所以一般不要去冒犯。
二是選對時機。
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