領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)伍，對(duì)待老同志和新同志應(yīng)該有啥區(qū)別？

職場高手時(shí)間：2023-02-10 22:09:01 收藏 WORD下載

摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)伍，對(duì)待老同志和新同志應(yīng)該有啥區(qū)別？》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)伍，對(duì)待老同志和新同志應(yīng)該有啥區(qū)別？》。

問：

您好，所在部門老同志較多，工作難以開展，年輕同志也不愿接手，在這種情況下，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么處理？

答：

你好！

在這種情況下，就要針對(duì)老同志和年輕人不同的心理狀態(tài)和個(gè)人追求，采取不同的辦法，做到因人制宜，一把鑰匙開一把鎖。

一、對(duì)待資歷老年齡大的的老同志，由于他們已無所欲求，如果要求過于嚴(yán)格，就會(huì)激化矛盾，因此，對(duì)待這樣人，要多“哄”多“激”，調(diào)動(dòng)其積極性。

1.所謂“哄”，就是平時(shí)多說好話哄著干。

由于他無所欲求，一般喜歡聽好聽的話，因此平時(shí)多點(diǎn)順毛捋。

遇到工作分配任務(wù)，既不要強(qiáng)迫命令，更不要硬邦邦直白表達(dá)。

盡量用微笑的面容，溫軟的語言，商量的口吻，做到以柔克剛，并且多用表揚(yáng)的辦法，從而激發(fā)他工作的積極性和主動(dòng)性。

2.所謂“激”，就是注重用其所長激將著干。

…… 此處隱藏1670字，全部文檔請(qǐng)下載后查看。喜歡就下載吧 ……