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經常有人來問我，他兩年前考入本縣，現在有個機會搬在眼前，想考到隔壁市去，那邊經濟發展明顯比這邊更好。
可是，要考試就需要提交“同意報考證明”，領導拿出五年服務期的規定，說還沒滿五年不能走，堅決不簽字。該怎么辦？
的確，對于很多身在基層的年輕公務員來說，“五年最低服務期”，就像是孫悟空頭上的緊箍咒，把他們栓得死死的，可是卻又拿它無可奈何。
搞不定“五年最低服務期”，也就搞不定領導的決定、拿不到那一紙《同意報考證明》，離不開現有工作。
別著急，讓我們來逐個分析，各個擊破。
01
什么是“五年最低服務期”？
想要搞定“五年服務期”，就要搞懂它到底是什么。顯然，這玩意并不是你們領導硬造出來的，確實有文件依據。具體有：
《公務員法》第十三章第八十六條：
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的。
中組部2008年發布的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：
新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。
注意，以上規定，是針對所有公務員的。并且它的限定范圍是“辭去公職”，而非從體制內的A單位考到B單位。
只要不跳出體制，就不存在未滿五年最低服務期的問題。
所以，遴選考試不應該受到上述規定的限制。
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