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提拔，很大程度，就是一場占據(jù)領導心智的游戲。 

當領導發(fā)自內心的認可你這人，他會很想用你，培養(yǎng)你，找機會提拔你。 

所以，占據(jù)領導心智，其實就是讓領導認可你、需要你。 

我們很多人，一想到提拔，就想到送禮、或者送錢，希望用物質上的利益，跟領導置換自己心儀的位置。 

這種方法，非常直接粗暴，而且有極大的違法違紀可能。 

而且，實話說，這種方法效果不一定好。 

至少在珠三角，我覺得這個方法不好。 

因為，領導收了你一點小禮，比如煙酒、土特產(chǎn)，他會非常難受。 

不就煙酒、土特產(chǎn)？他自己也能買。何必欠你一個人情呢？ 

好了，如果你送一份大禮（金額超過5000元），領導會覺得你是在害他，拉他下水。他想，說不定哪天，你就自爆了，把這件事給捅到紀檢了。 

所以，不管是送小禮還是送大禮，領導對下屬單純送禮，其實沒有太大興趣。領導真的不差你這頓飯和酒。領導希望有一個能全職聽命于他的下屬就好了。 

如果某些地方或部門，領導實在太窮，確實喜好下屬逢年過節(jié)送點小禮，那通過送禮開道也是可行的。但我不提倡。畢竟你就那點工資，扣扣搜搜，好不容易省出一瓶酒錢，轉眼就送給領導。不覺得可惜嗎？帶著妻子孩子到外面好吃好玩一頓不香嗎？ 

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