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說實話，很多領導是聽不得意見建議的，即便表面上表現得非常寬厚和包容，也只是為了樹立一個良好的正面形象而已。
但是，有時候我們卻不得不給領導提意見，比如說在生活會的時候，比如說領導你非要你提的時候。
那么，到底該如何給領導提意見呢？
我的建議是，堅決不能心理怎么想的嘴上就怎么說，否則你馬上就完了。
正確的做法，是應秉持“不痛不癢”的原則，間接委婉地給領導提意見，甚至有時候還要正反兩個方面一起說，既有肯定和支持，也有意見和建議?？傊褪且o領導一種感覺，看似提出了意見建議，但又好像沒什么意見建議。
01對于喜歡安排工作的領導
領導，您平時抓事務性的工作比較多，對我們在思想層面的指導比較少。希望你能在思想層面，多幫我們理理思路，多給我們教教方法，因為我們都認為您工作思路特別清晰、分析問題非常深刻，而且在日常工作中還特別平易近人，是我們的知心老大哥。
02對于特別注重細節的領導
領導，在您的帶領下，咱們單位的工作標準和質量，較之以前有了很大的提升。但是，一些細小的工作，不建議你再親力親為，手把手地指導我們。一方面，您可以更好地統籌單位全局，為我們爭取福利；另一方面，也可以多給我們點鍛煉的機會，讓我們成長。
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