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年輕干部的“說話經”
因為工作崗位原因，筆者與年輕干部接觸較多，時間長了就發現，工作一段時間后，有的年輕干部經常得到領導表揚，有的卻無聲無息，為什么呢？細想之下，與年輕人會不會說話不無關系。結合工作感悟，筆者說道說道年輕干部說話應注意的問題。
一是要有強烈的表達欲望。年輕人在單位，如果不積極表達自己，很容易被埋沒。筆者單位去年來了七、八個年輕人，分在不同崗位工作，一年后的某次集體活動中，單位主要領導頻頻現場發問，這個年輕人是誰？那個人是誰？這個小伙子我認識…所以說，年輕人干為先，說話也很重要。說話的方式和機會很多，比如向領導匯報工作、在主題活動時發言等，通過語言表達很容易讓人特別是領導認識你、熟悉你，甚至欣賞你。年輕人不要害怕而不敢表達，要重視每一次說話機會，因為這就是為自己爭取一次進步的機會。
二是要有深厚的積累。光想著表達也是不夠的，表達也有好壞之分。不好的表達還不如不說為妙，有可能好不容易積累的點滴好印象，就被一句沒說好的話給毀了。但表達好也不是那么容易的，“臺上三分鐘、臺下十年功”，說得就是這個理。要想表達邏輯清晰、語言精準，日積月累反復練習很重要。可以借助讀書的力量來厚積，讀書可以開闊眼界、增加知識、修身養性，讀書多了，表達時就容易出口成章、滿腹經綸，而不會像網上的玩笑話一樣，別人都是才思敏捷、妙語如珠，而你只會說“我X”；可借助思考的力量來厚積，形成于思毀于隨，比讀書更重要的是多思考、善思考，將知識轉化為智慧，沒有思考的語言是蒼白的，多思考幾分，表達的成色就會增進幾分。
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