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1.能力強(qiáng)和晉升快沒有必然聯(lián)系。 

越是能力強(qiáng)的人，領(lǐng)導(dǎo)越是會把艱難的工作和任務(wù)交給他，因?yàn)檫@樣領(lǐng)導(dǎo)才會省心省力。 

而遇有提拔晉升機(jī)會的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)則會優(yōu)先考慮那些聽招呼守規(guī)矩，以及能夠有效延伸他權(quán)力邊界的人，而不會太過考慮只會干活的人。 

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的是效益（利益）最大化，而不是所謂的公平，或者能力強(qiáng)就應(yīng)該提拔晉升。 

要知道，職場是講究價(jià)值和利益的。 

能力強(qiáng)能干活雖然也是價(jià)值，能為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)壓力、排憂解難，但是職場價(jià)值是一個(gè)比較寬泛的概念，囊括很多方面，可不能看得太單一了。 

2.該服軟就服軟，沒什么難堪的。 

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