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探討干部人事檔案管理存在的問題和對(duì)策
針對(duì)我國(guó)干部的人事檔案管理工作而言，是政府人事管理工作有效進(jìn)行的關(guān)鍵影響因素。主要是對(duì)干部的個(gè)人工作能力、社會(huì)關(guān)系以及自身的思想政治表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面的考核與記錄，因此，政府部門在進(jìn)行干部選拔的過程中，需要結(jié)合干部人事檔案管理工作的水平、干部實(shí)際的業(yè)務(wù)能力以及個(gè)人素質(zhì)情況進(jìn)行綜合的考量。干部人事檔案管理工作是選拔干部的主要依據(jù)，這就需要政府部門保證干部人事檔案管理的真實(shí)性及準(zhǔn)確性，在干部人事檔案管理中，會(huì)隨著有關(guān)的制度改革及社會(huì)發(fā)展變化，導(dǎo)致干部在進(jìn)行人事檔案管理工作中出現(xiàn)各種問題，需要進(jìn)一步對(duì)干部人事檔案管理工作的制度內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化與完善，提升人事檔案管理工作的水平。
一、干部人事檔案管理工作存在的問題
（一）干部自身管理意識(shí)較低
干部人事檔案管理工作對(duì)于政府部門的穩(wěn)定運(yùn)行具有至關(guān)重要的作用。但是再具體的實(shí)施過程中，仍然存在著干部人員忽視人事檔案管理工作重要性的問題，且干部人員的管理意識(shí)淡薄。首先，部分單位每年對(duì)檔案管理部門所投入的資金較少，且缺乏專業(yè)的檔案管理人員，有關(guān)的基礎(chǔ)性管理設(shè)備相對(duì)落后；其次，對(duì)于單位的檔案管理部門以及管理人員而言，已經(jīng)逐漸被邊緣化成為單位中無關(guān)緊要的部門;最后，對(duì)于干部自身而言，對(duì)于人事檔案管理工作缺少足夠的重視，忽視人事檔案管理的法律效力，甚至部分干部在進(jìn)行人事檔案管理時(shí)，出現(xiàn)人事檔案造假等問題。
（二）干部人員綜合素質(zhì)差異化
目前，我國(guó)多數(shù)地區(qū)及單位仍然使用傳統(tǒng)的人事檔案管理模式，主要表現(xiàn)為封閉式的管理適用范圍十分狹小，在進(jìn)行查閱人事檔案資料時(shí)存在多種問題。第一，人事檔案在被調(diào)動(dòng)或使用時(shí)的流程過于復(fù)雜，需要經(jīng)過層層領(lǐng)導(dǎo)部門的審批才能夠利用人事檔案的資料，導(dǎo)致工作效率逐漸下降；第二，干部對(duì)人事檔案的利用率較低，在其實(shí)際的工作中極少數(shù)會(huì)使用個(gè)人事檔案，使得人事檔在再優(yōu)化人員配置及挖掘?qū)I(yè)人才時(shí)，無法發(fā)揮其工作效能；第三，傳統(tǒng)的人事檔案管理工作嚴(yán)重限制專業(yè)人士的有效流動(dòng)，如果原有單位扣住人事檔案資料的情況下，人才便無法進(jìn)行合理流動(dòng)；第四，各個(gè)單位在保管人事檔案時(shí)，導(dǎo)致人才信息無法實(shí)現(xiàn)共享，制約整個(gè)社會(huì)對(duì)于人才的有效配置。
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