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體制內(nèi)的為人處事之道！
方向比努力重要，技巧比蠻干重要。?
任何事物的發(fā)展，都有其內(nèi)在特點和規(guī)律，唯有掌握其精髓，才能游刃有余。就像在體制內(nèi)工作一樣，工作實績并不是唯一標準，職場秩序、人情世故、權(quán)力平衡等也很重要。?
01 處事之道?
1.能力可以一般，但態(tài)度必須端正。?
能力水平一般，可以慢慢培養(yǎng)，多給點資源和機會，很快就能提升。但是，工作態(tài)度不夠端正，那就是個大問題了，要么是其品質(zhì)不行，要么就是對領(lǐng)導(dǎo)有意見，都是致命原因。?
再說了，體制內(nèi)哪兒有什么高深的工作，只要態(tài)度端正，足夠認真負責，一般都能干好。?
2.事不管大小，皆向領(lǐng)導(dǎo)做好匯報。?
一方面，及時的匯報可以讓領(lǐng)導(dǎo)掌握工作進展，以進一步做好統(tǒng)籌謀劃；另一方面，及時的匯報也是一種安領(lǐng)導(dǎo)心的必要舉措，下屬不匯報，領(lǐng)導(dǎo)肯定會多想，肯定會不安啊。?
再說了，該辛苦的都辛苦了，干嘛不以及時匯報的方式向領(lǐng)導(dǎo)邀個功，順帶融洽下感情呢。?
3.對領(lǐng)導(dǎo)做出的決定，要堅決擁護。?
以前有句話，叫理解了要執(zhí)行，不理解也要執(zhí)行。其實，在體制內(nèi)，這句話很有現(xiàn)實意義。我們應(yīng)該這樣想，不管領(lǐng)導(dǎo)的決定如何，作為下屬都應(yīng)該積極擁護，以維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。?
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