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有的人能力強,為什么每次提拔都差口氣?
前短時間,一朋友A君約我見面聊天。朋友說出了他心里的煩惱:我能力很強,也干了很多活,為什么每次提拔我都差那么一點點??
我這朋友妥妥一老實人,為人正直、辦事靠譜,聽完他的傾訴后,除領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系維護、競爭對手背景資源等外部因素外,我跟他分析了幾點內(nèi)在原因。在這里,發(fā)出來跟大家交流分享。?
1.你不夠主動、有力?
A君作為單位筆桿子,在科長擺爛、躺平的情況下,付出很多,大大小小材料比如典型經(jīng)驗、調(diào)研報告、述職報告、通訊報道、主要領(lǐng)導(dǎo)講話等都是他主筆。?
這次,A君沒有獲得提拔,就連想換個崗位的愿望都落空了。而,分管領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)為A君畫下的大餅,至今仍在A君腦海里。?
A君說,之前跟分管領(lǐng)導(dǎo)報告過幾次,想換崗、想提拔,分管領(lǐng)導(dǎo)跟他的答復(fù)是:沒問題,你想去哪里??
A君回答只要能繼續(xù)待在局機關(guān),哪個崗位空缺就去哪里。?
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