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有的人能力強(qiáng)，為什么每次提拔都差口氣？
前短時間，一朋友A君約我見面聊天。朋友說出了他心里的煩惱：我能力很強(qiáng)，也干了很多活，為什么每次提拔我都差那么一點(diǎn)點(diǎn)？?
我這朋友妥妥一老實(shí)人，為人正直、辦事靠譜，聽完他的傾訴后，除領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系維護(hù)、競爭對手背景資源等外部因素外，我跟他分析了幾點(diǎn)內(nèi)在原因。在這里，發(fā)出來跟大家交流分享。?
1.你不夠主動、有力?
A君作為單位筆桿子，在科長擺爛、躺平的情況下，付出很多，大大小小材料比如典型經(jīng)驗(yàn)、調(diào)研報告、述職報告、通訊報道、主要領(lǐng)導(dǎo)講話等都是他主筆。?
這次，A君沒有獲得提拔，就連想換個崗位的愿望都落空了。而，分管領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)為A君畫下的大餅，至今仍在A君腦海里。?
A君說，之前跟分管領(lǐng)導(dǎo)報告過幾次，想換崗、想提拔，分管領(lǐng)導(dǎo)跟他的答復(fù)是：沒問題，你想去哪里？?
A君回答只要能繼續(xù)待在局機(jī)關(guān)，哪個崗位空缺就去哪里。?
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