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20241230:超現實,層層加碼的三大邏輯!

職場高手 時間:2023-12-11 08:16:02 收藏 WORD下載

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超現實,層層加碼的三大邏輯!

說實話,我和你一樣反感層層加碼,但這就是體制工作的現實。?

俗話說得好,存在即合理。某些現象之所以一直存在,或者久久未能改變,不是說就一定合理,而是其存在有其必然的原因和邏輯。比如說體制內的層層加碼,就是很好的例子。?

下面,我們就來說說層層加碼的3大底層邏輯。?

首先,它是端正工作態度的體現。?

在體制內工作,態度永遠都是先決條件,不管結果如何,只要態度不夠端正,那一切為零。?

為什么這么說,舉個簡單的例子。?

有的人能力素質很強,干工作絕對是杠杠滴,但卻不受重用,甚至還備受排擠,為什么?不是他們干不好工作,或者工作標準不高,而是他們太有想法和個性,對待領導的態度不夠端正。?

假如你是領導,一個下屬自恃能力素質強,就藐視你,甚至質疑否定你,你會作何感想??

相信大多數人都會怒不可遏,因為人都是好面子的,都是需要被尊重的。這種情況下,哪怕這個下屬確實能干成事,但作為領導的你大概率也不會給太多的機會。因為你不開心不高興啊。?

再說了,體制內最講秩序和規矩,下屬如此沒規矩,肯定要“教育”一下了,否則你還怎么立權威帶隊伍。?

那這跟層層加碼有什么關系,當然有關系了,而且還是非常密切的關系。?

你想啊,領導提出要求,下屬高標準落實要求,這不就是對領導的重視嗎,這不就是最好最端正的工作態度嗎。領導說隨便搞一下,你就真的隨便搞一下,那你豈不是太隨便了。?

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