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年輕干部要正確對待過失和不足
人非圣賢，孰能無過？這是客觀世界的復(fù)雜性和人的認(rèn)識(shí)能力局限性造成的。?
金無足赤，人無完人。人有不足與人的素質(zhì)能力提升是一個(gè)永無止境的過程不無關(guān)系。?
所以，年輕干部無需糾結(jié)于自己的工作過失而不能自拔和自責(zé)不已，也無需因?yàn)樽约旱牟蛔愣鵁啦灰押妥员┳詶墶?/span>?
年輕干部從校門到機(jī)關(guān)門，面臨的第一道坎就是把知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績，這是一個(gè)漫長的過程。這里面既有做事的本領(lǐng)，也有處人的藝術(shù)，哪一點(diǎn)做不好都可能導(dǎo)致工作過失。問題是有了工作過失怎么辦——是直面過失、改正錯(cuò)誤，還是掩蓋錯(cuò)誤、混淆視聽？不同的態(tài)度，結(jié)果是不一樣的。?
同樣，年輕干部雖然學(xué)歷高、思維活躍，但受閱歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等的制約，與機(jī)關(guān)工作要求相比存在素質(zhì)能力的短板一點(diǎn)也不奇怪。問題是對自己的不足怎么辦——是直面不足、不斷進(jìn)取，還是掩耳盜鈴、怨天尤人？不同的態(tài)度，結(jié)果是不一樣的。?
態(tài)度是人們在自身道德觀和價(jià)值觀基礎(chǔ)上對事物的評價(jià)和行為傾向。正確的態(tài)度，顯然就是正確的道德觀和價(jià)值觀在評價(jià)事物和行為上的表現(xiàn)。反之也然。?
但是，由于過失和不足對年輕干部成長會(huì)有負(fù)面影響，尤其是由他人來評價(jià)這種過失和不足的時(shí)候，往往會(huì)使年輕干部陷于尷尬的境地。所以，回避、掩蓋過失和不足也就成了不少年輕干部的選擇。?
這樣的選擇，似乎也無可厚非。但實(shí)際上是“躲得過初一躲不過十五”，過失和不足的暴露只是一個(gè)時(shí)間問題。與其這樣，不如直面過失和不足，拿出勇氣改和補(bǔ)。?
改正過失，就是總結(jié)教訓(xùn)，不再重蹈覆轍；彌補(bǔ)不足，就是缺什么補(bǔ)什么，不再自以為是。?
現(xiàn)實(shí)中，實(shí)際上人都是在不斷地改正過失中完善自己，也都在完善自己中彌補(bǔ)不足。因?yàn)椋魏蔚倪^失都與自身的不足有著直接的關(guān)系。彌補(bǔ)不足雖然是一個(gè)過程，但這個(gè)過程越短越好。只是希望直面這些問題，對年輕干部來說有益無害。放下虛榮，拋棄私心，對過失和不足拿出正確的態(tài)度和勇氣，年輕干部就會(huì)向著成熟邁進(jìn)一大步。這是一個(gè)由量變到質(zhì)變的過程，這個(gè)過程就是不斷地?fù)P棄自我，就是在走向成熟。?
當(dāng)然，一定要避免過失和不足的致命性。不然，就可能造成“一失足成萬古恨”的“悲劇”。在這個(gè)方面，提高馬克思主義理論水平和政治上的敏銳性是年輕干部的必修課。理論上清醒政治上才能堅(jiān)定。?
