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干部要提拔，一定要注意這個緊要環節
有很多人以為干部提拔，重頭戲在投票和推薦環節。?
謬已！?
其實這只是無關緊要的一個流程罷了。?
看似干部提拔很復雜，好像是任何一個環節出問題，提拔就會黃。?
但實際情況不是這樣的，只要你弄懂了這其中的流程，你會發現提拔就和世間的任何事一樣，只要抓住了問題的關鍵，解決起來很簡單。?
干部提拔最緊要也是最關鍵的一步，就是動議環節。?
動議也是提拔干部最初的環節。?
動議，聽起來好像領導班子坐在一起商量提拔誰。?
不，動議不是這樣的。?
舉個例子：?
單位缺一個科長職位，局長將領導班子成員召集起來開會，會議的內容就是提拔一人當科長。?
看，是不是覺得其他副職權力挺大的。?
但實際情況卻是這樣，在會議上，局長說根據工作實際，現在缺一名科長，請辦公室向大家介紹一下某某同志的提拔使用情況。?
在辦公室主任給大家念這人的情況時，局長在此之前早就訂好了要提拔誰。?
可以說，別看班子成員一大堆，好像都是領導，但一正一副之差，反映到這個權力上那就是一個天上一個地下了。?
然后辦公室主任就巴拉巴拉將這個待提拔人員的簡歷、工作情況、群眾反映以及擬提拔使用情況向各領導班子成員宣讀匯報。?
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