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體制內(nèi),請收起你的表現(xiàn)欲,做一個善于藏拙的人
在學(xué)生時代,大家都很羨慕那些多才多藝的同學(xué),文能舞臺表演,武能球場??幔黝惇勴椖玫绞周洠瑑叭皇切@的小明星,老師欣賞,學(xué)生追捧,風(fēng)頭一時無倆。
于是,一些人進入體制以后,也想著像在校園時一樣,充分展示自己的才能,以期獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的贊賞,成為單位的紅人。于是,他們會抓住各種表現(xiàn)的機會,從需要露臉的演講比賽、知識競賽、才藝表演,到日常工作中的寫材料、拍照片、做視頻、做PPT,都會積極參與,似乎十八般武藝樣樣精通。他們內(nèi)心暗自得意:我這么有能力,在體制內(nèi)應(yīng)該能大顯身手了吧。但現(xiàn)實往往會無情告訴他們,圖樣(太年輕)圖森破(太單純)了!
? ?體制內(nèi),
會得多從來就不代表能力強
體制內(nèi)有一個殘酷的現(xiàn)實,就是會干事的往往不如會來事的。一個員工把安排的工作做好,是應(yīng)盡的本份,在此基礎(chǔ)上,無論他掌握再多的工作技能,把工作完成得再漂亮,也只是領(lǐng)導(dǎo)眼中的工具人而已。
反而是那些心思不在干事上的人,成心琢磨領(lǐng)導(dǎo)的喜好,下班后陪領(lǐng)導(dǎo)吃吃喝喝,打球散步,平時和同事搞小圈子,排斥異己,卻被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有能力、會辦事、靠得住,能為己所用,在升遷提拔上往往能占得先機。
? ?干得多并不一定收益多,
反而錯得多
體制內(nèi)從來不缺乏人才,你以為這項工作只有你才會做,那就大錯特錯了。很多人并不是不會干,而是不想干、不肯干。凡是體制內(nèi)的老鳥都知道,工作量未必和收益成正比,但肯定和風(fēng)險成正比。
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