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體制內，請收起你的表現欲，做一個善于藏拙的人
在學生時代，大家都很羨慕那些多才多藝的同學，文能舞臺表演，武能球場耍酷，各類獎項拿到手軟，儼然是校園的小明星，老師欣賞，學生追捧，風頭一時無倆。
于是，一些人進入體制以后，也想著像在校園時一樣，充分展示自己的才能，以期獲得領導和同事們的贊賞，成為單位的紅人。于是，他們會抓住各種表現的機會，從需要露臉的演講比賽、知識競賽、才藝表演，到日常工作中的寫材料、拍照片、做視頻、做PPT，都會積極參與，似乎十八般武藝樣樣精通。他們內心暗自得意：我這么有能力，在體制內應該能大顯身手了吧。但現實往往會無情告訴他們，圖樣（太年輕）圖森破（太單純）了！
? ?體制內，
會得多從來就不代表能力強
體制內有一個殘酷的現實，就是會干事的往往不如會來事的。一個員工把安排的工作做好，是應盡的本份，在此基礎上，無論他掌握再多的工作技能，把工作完成得再漂亮，也只是領導眼中的工具人而已。
反而是那些心思不在干事上的人，成心琢磨領導的喜好，下班后陪領導吃吃喝喝，打球散步，平時和同事搞小圈子，排斥異己，卻被領導認為有能力、會辦事、靠得住，能為己所用，在升遷提拔上往往能占得先機。
? ?干得多并不一定收益多，
反而錯得多
體制內從來不缺乏人才，你以為這項工作只有你才會做，那就大錯特錯了。很多人并不是不會干，而是不想干、不肯干。凡是體制內的老鳥都知道，工作量未必和收益成正比，但肯定和風險成正比。
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