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電視劇《狂飆》中的“職場道理”！深刻！
環境和形勢不好的時候，要韜光養晦。
尼采曾說，一束光照進鐵塔，鐵塔的齷齪被顯現，于是這束光便有了罪。
在單位，安欣為什么總是不受待見，不是因為安欣不好，恰恰是因為安欣太好了，以至于把其他人都比得相形見絀。當你成為一個異類的時候，注定要被群體所拋棄。
這啟示我們，即便要突出要表現，那也要先看看環境允不允許。
面對窘境，安欣迫不得已采取了韜光養晦的生存策略，收斂鋒芒，和光同塵。后來，上級指導組來了，安欣看到時機已到，便一振而起，最終實現了翻盤逆轉。
在職場上，要生存要發展，但是當環境不允許而你又無法改變的時候，你只能和光同塵、韜光養晦。正如那句古話講的一樣，君子不器，待時而動。
要想驅動一個人，要么利益，要么恐懼。
本杰明富蘭克林曾說，如果你想要說服別人，要訴諸利益，而非訴諸理性。
是啊，在電視劇《狂飆》中，為什么那么多人不愿持善。不是因為持善不好，而是持善的成本太高了。就像那些擺明了要吃虧的事情一樣，你會愿意或者有動力去做嗎。
透視人性，人在兩種情況下最有自我驅動力，一種是預期利益，一種是現實恐懼。
高啟強為什么能夠從一個賣魚的混成社會大佬？我們不難發現，在這一路的“成長”中，高啟強始終拿捏著人性的弱點，夠狠敢于要挾別人，也夠闊敢于給予利益。
這啟示我們，要想影響或者改變他人，要想驅動別人，要講所謂的道理，但更要在訴諸道理的基礎上，瞄準人性弱點，講利害影響和利弊得失。
要相信人性，而不是所謂的道理、邏輯。
很多人都知道道理，曹闖、張彪、楊健等也不例外，但為什么就陷進去了呢。
一方面，環境的影響確實是主要原因，大家都這樣，你不這樣，你就成了另類；另一方面，人性本就趨利避害，當一個人成為既得利益者的時候，他的心態完全就變了。
為什么像安欣、陸寒、譚思言這種堅持正義的人占少數，原因也就在這里。
在對抗人性的斗爭中，少有人能夠勝出。就像每個人在選擇時，都會潛在地考慮利害得失趨利避害一樣，尤其是成為一個環境或者一個群體中的既得利益者時。
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