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領導要扶持一個人，會有怎樣的表現？
領導要扶持提拔一個人，在單位哪怕是政治嗅覺再遲鈍，再漠不關心的人，也一定能看得出來領導對這個人有意思。?
我們時常所說的，一個單位的人事權是在一把手的手里，這話是沒錯，但這不等于一把手想提拔誰就提拔誰，想怎么提拔就怎么提拔。?
一個單位的領導班子，并不總是一團和氣，尤其是出現那種不合理合規的事情，那些其他不是一把手的領導班子成員，有一部分是真的敢把問題拋出來說的。?
即使單位一把手本事再大，將領導班子中每個人的利益都照顧到了，但不要忘了，單位下面的人也不是傻瓜，一絲一毫的不公平事件，都能再下屬之間形成巨大的輿論漩渦。?
不要小看這些情緒的發酵，我可以這么說，待在體制中的人，就沒有一個不是聰明人，他們有自己的價值準則，他們會議論一把手任人唯親，處事不公平。?
要知道，這種議論和評價對一把手來說是相當致命的，我們經常能夠看到，組織在評價一個干部時，說的最多的一句，也是最有說服力的一句就是該同事公道正派。?
公道正派，這已經成為了一名一把手的標配。?
本身體制內的提拔沒有什么具體的標準，全靠領導說了算，也就是說，大家對于一把手的道德標準是相當高的。?
結果大家發現你一把手大肆玩弄玩裙帶關系，這事如果無好事者，頂多是一把手威望下降，名聲降低。?
如果有人找組織部或者紀委申訴，這事情可就立馬變得不一樣了，至少從最輕的角度來講，這名一把手會被談話警告。?
以上說了這么多，就是為了說明，一個政治上成熟的一把手，哪怕再想要提拔一個人，也絕對會做到讓大家口服，至上面子上會這樣。?
為啥我不說心服？因為你愛心服不心服，人家才懶得搭理。?
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