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體制內干部該怎么看待提拔？
跟一個老朋友老高聊天，目前正科級四、五年了，在我們朋友們算是比較優秀的。之前也經常想著提拔的事情，或者去縣區發展，給一個不錯的崗位，最近說的少了。?
是的，在體制內提拔很重要，尤其是年輕人，當你進入一個單位的時候，一定要積極的表現，努力的工作，做出一些成績，爭取在該提拔的時候提拔，或者在收獲榮譽的時候收獲榮譽，年輕的時候就是大展手腳的機會，千萬不能佛系、更不能躺平，畢竟差距是一點點拉開的。?
老高就是這樣，年輕的時候屬于“拼命三郎”，經常加班到凌晨，后面為了加班方便，更是把房子買到單位5分鐘路程的地方，每天凌晨1點，他回家的時候，老婆孩子都已經睡了。?
他是一把“材料好手”，先后服務了三任領導，第一任是他借調的時候，領導賞識他，從縣區直接調到了市直機關；第二任，他從一個辦事員升為了副科長；第三任的時候，他成為機關里年輕的正科之一，成為負責黨務的機關黨總支專職副書記。?
這兩年，他不著急提拔了，因為在他看來，現在的情況已經非常不錯了，他說之前的領導就告訴過他，如果在一個單位一直待著，大多數混到中層就很好了，而他已經到了中層。?
我問老高怎么不著急了呢？他說“提拔就是這樣，著急沒有用啊，著急的話你就得跟領導走的近，走的近也就意味著成績是一個方面，關鍵你能不能投其所好，各種走動，但是現在的情況是這幾年大環境不好，這方面也比較嚴格，你行動了萬一出事了更不好。”?
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