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做到這6點，在體制內(nèi)你將游刃有余！
1.不能樣樣都不行，總要有一樣行。?
如果你沒有背景和關(guān)系，那你一定要會搞關(guān)系、會來事；如果你社交能力也不行，那你一定要成為業(yè)務(wù)能手；如果你工作能力也一般般，那你做人做事一定要勤懇踏實、任勞任怨。總之，你一定要有一樣傍身的能力，讓你能夠為單位和領(lǐng)導(dǎo)貢獻價值，否則你將很難立足于職場。?
2.認真把工作做好，但不要有了成績就張揚。?
俗話說得好：“要高調(diào)做事，低調(diào)做人。”高調(diào)做事，是指要認真對待工作，并把工作干出標準和質(zhì)量，不讓領(lǐng)導(dǎo)憂心，爭取為領(lǐng)導(dǎo)添彩；低調(diào)做人，是指為人處世不能張揚，要學(xué)會收斂和積蓄能量，即便取得了突出成績，也不要自我標榜。畢竟樹大招風(fēng)，過于表現(xiàn)容易招人嫉妒和算計。?
3.要讓領(lǐng)導(dǎo)參與到你的工作之中。?
舉個例子。領(lǐng)導(dǎo)讓你撰寫一份材料，你千萬不要一股腦地悶著頭寫，你應(yīng)該先列出提綱，給領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)后，再去填充相關(guān)的內(nèi)容。這樣做有兩個好處，一方面可以最大化地避免返工和修改，另一方面領(lǐng)導(dǎo)參與到了這份材料的擬制當中，不會因為看不見，而低估了所需要的時間和精力。?
4.事出反常必有妖，少提意見建議。?
在工作中，你肯定會看到單位里的一些問題和掣肘，如果沒有影響到你，請不要為了單位的建設(shè)，向領(lǐng)導(dǎo)提出改進的措施和辦法。要知道，你能看得到的問題，別人也一定能看得到，為什么問題一直沒有得到解決，肯定有其內(nèi)在的邏輯和理由，只不過你不知道而已。所以，不要為了顯示才能而“多管閑事”。?
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