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單位調整，哪些人會比較占優勢？
在職場，最牽動人神經的當屬單位、領導調整了，畢竟，這是利益的重新分配，同時也是新的機遇、或是危機啊。?
那么，單位調整，對哪些人來說是機遇，除有關系有背景、善于鉆營關系等人之外，除開運氣成分，哪些人會比較吃香、比較占優勢？? ?
01?
能力強、能干事且名聲在外的 ?
所有單位都是要干事、出成績的，所有人都需要業績，所有的工作都得有人來做。不管單位、領導怎么調整，那些能力強、平時工作中能出成績且名聲在外的，更容易在這次利益重新分配中占優勢。?
比如單位筆桿子，雖然干的更多是務虛、“紙上談兵”的工作，但在單位發展中不可或缺。政務信息、工作簡報、經驗材料、主題講話等，展示的是單位“門面”，沒有這些，不行。?
此外，由于“機關干部都不愿意寫材料”等現象的普遍存在，導致筆桿子是“稀有物種”，這種情況下，其較強的不可或缺性，導致無論單位怎么變化，只要沒犯錯誤，就依然會被重用。?
再比如那些協調能力強、或在某一領域有重大突破的人等，同樣容易在調整中占優勢。?
02?
得勢且善于借勢的?
所謂“近水樓臺先得月”，那些靠近權力、靠近領導、靠近核心的人，在掌握更多信息、擁有更多跟領導拉近關系、匯報工作機會等方面，似乎比其他人更占優勢。?
在領導、單位調整前，若能用好這些優勢，審時度勢，學會乘勢而為，那更容易在下步調整中占優勢。?
比如有的人，在提前得知有某新增崗位時，經綜合考量、認真權衡，覺得自己是該崗位的不二人選，于是在領導醞釀時，及時毛遂自薦、向領導推薦自己，化被動為主動、給自己爭取更多更大利益，那么，將容易得到一個更好調整結果。?
03?
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