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干部提拔，這才是最重要的溝通內容
昨天，有一位國企朋友問我：?
『我有機會跟單位一把手獨處，應該怎么聊天，才能打破沉悶的氣氛？』?
今天，我想跟大家分享這方面的思考。?
前幾天，因為工作業(yè)務的關系，我在調研走訪中，有幸接觸了不同系統的高層人物。?
高層人物邀請我們工作組吃了一頓簡單的工作餐。?
在餐前，我有些忐忑，生怕我們工作組不會說話，導致吃飯的氛圍很尷尬。?
但席間，我才發(fā)現自己多慮了。?
高層人物一邊吃飯，一邊和藹地問了我們很多他感興趣的話題。因為那些話題，完全跟我們工作組相關，我們有很多話題內容可以反饋。?
高層聽得滋滋有味，不時地點頭微笑。?
所以，整個工作餐的交流，壓根兒就沒有冷場的機會，反而心里暖融融。?
經過這次工作餐，我有兩個發(fā)現：?
第一，上下級溝通，主導權其實在上級領導手里。?
第二，不冷場的關鍵，在于溝通有上級關心的內容。?
先說第一點。?
不知道大家有沒有這個發(fā)現，上級領導在聽下屬匯報工作時，經常會心不在焉。?
這時候，冷場就來了，你感覺到氛圍尷尬。?
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