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如何建立健康而又深刻的領導關系？
什么是真正良好的領導關系？怎么建立真正良好的領導關系？良好領導關系的最高境界，是積極健康加深度信任。二者不可偏廢。有些同志與領導的關系很親密，但不健康，不正常，不可持續。有些同志與領導關系雖然正常，但很平淡，很松散，當然也不算良好。只有在積極健康的基礎上建立起深度信任的關系，才是真正良好的領導關系。?
什么叫積極健康？就是向上的、正義的、陽光的、能夠經得風雨考驗的關系，而不是消極的、陰暗的、病態的、存在風險與后患的關系。什么是深度信任？就是領導對你的人品、能力堅信不疑，有重要擔子敢于讓你去挑，關鍵時刻能夠堅定支持你，遇到重要問題能夠聽取你的意見，在你遇到挫折時能夠幫你遮風擋雨，并且能夠經得起時間考驗。?
怎樣才能建立積極健康而又深度信任的領導關系？阿諛逢迎，拉親朋關系，搞利益輸送等，雖然在有些領導面前可以起到作用，但庸俗浮淺，缺乏原則和格調，存有很大的后患和風險。真正有作為有層次的領導都是反感這些行為的。什么是正確的途徑和做法呢？主要有以下五個方面。?
1、要把領導關系建立在為共同事業奮斗的基礎上。戰爭年代的上下級關系、同志關系為什么那么誓死不渝，牢不可破？因為都是為了一個共同理想共同事業而奮斗的。如果個人和領導都為了自己私利，為了當官，發財，互相利用，那就使這種關系失去了正確的方向和基礎。無論黨政機關的領導，還是民營企業的領導，要發展進步，都必須干好事業。自己扎扎實實工作，取得成績和貢獻，就是對領導的最大尊重和支持。這比阿諛奉承、輸送禮物更重要，更管用。因此，要把與領導搞好關系的出發點放在干好事業上，不要從一己私利出發去搞領導關系，不要經常向領導提出個人要求，不要利用領導關系辦私事，謀私利。任何領導都很警惕動機不純的人，都害怕出現利用自己謀取私利的行為，都不會信任私心太重、算計太精的人?
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