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為什么年輕人都不熱衷于晉升了？
升職，從來(lái)都是大多數(shù)職場(chǎng)人的追求。可也有些人，特別是很多年輕人卻不熱衷于晉升了，為什么？?
1.不是熱衷就能晉升的?
很多年輕人初入職場(chǎng)時(shí)，滿腔熱血，打算大干一番事業(yè)，那時(shí)候，他們熱衷于晉升、竭力爭(zhēng)取評(píng)優(yōu)評(píng)先。?
常費(fèi)心費(fèi)力鉆營(yíng)如何贏得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)、進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)視野，如何在提拔晉升中為自己爭(zhēng)取更多優(yōu)勢(shì)。在他們眼里，來(lái)職場(chǎng)，除了干工作，剩下的就是爭(zhēng)取提拔晉升了。?
為了領(lǐng)導(dǎo)的一句“去催菜”、“在忙嗎”，他們小心翼翼，生怕回答不對(duì)。為了把工作干好，他們拖著疲憊甚至滿是疾病的身體，加班加點(diǎn)、精益求精。這個(gè)過(guò)程雖然累，但有晉升的夢(mèng)想支撐，他們能接受這份累。?
可隨著工作時(shí)間的延長(zhǎng)，隨著一次次“提拔落空”、“晉升失意”、被領(lǐng)導(dǎo)的“大餅”給忽悠，特別是身邊比自己資歷淺、年紀(jì)小、干活少的都晉升提拔了的時(shí)候，他們心累了、通透了，慢慢開(kāi)始明白：原來(lái)，提拔晉升不是單相思，僅僅自己熱衷、自己愿意是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。意識(shí)到這些后，他們開(kāi)始不那么熱衷晉升了。?
2.晉升性價(jià)比不高?
體制內(nèi)工作旱澇保收的工資待遇下，任何人來(lái)職場(chǎng)都無(wú)法做到發(fā)財(cái)、致富，很多年輕人來(lái)職場(chǎng)前就想明白了這點(diǎn)，他們干工作，為的是待遇穩(wěn)定、生活安逸。?
作為小職員，雖然工資拿得少點(diǎn)、級(jí)別低，但工作至少?zèng)]那么累。管理方面，上有直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有管理、統(tǒng)籌方面的壓力；工作任務(wù)量方面，只需要打打下手，聽(tīng)安排、遵照?qǐng)?zhí)行就可以了，工作任務(wù)相對(duì)較為純粹、簡(jiǎn)單。?
可一旦晉升了，意味著工作內(nèi)容的變多，意味著責(zé)任、義務(wù)、工作壓力的變大，不僅僅要管好自己，更要管好下屬，還要多出很多工作任務(wù)。特別是，當(dāng)遇到有些下屬推不動(dòng)、叫不動(dòng)時(shí)，不僅心累，很多時(shí)候還是要自己去落實(shí)，平白多了大量工作量。你說(shuō)是不是比當(dāng)科員時(shí)候更累？?
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