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什么樣的領(lǐng)導，才是受歡迎的好領(lǐng)導？
當領(lǐng)導容易，只要走上領(lǐng)導崗位就可以了，但是當一個稱職甚至優(yōu)秀的領(lǐng)導卻很不容易，因為領(lǐng)導是團隊或單位的核心，其認知水平和綜合能力，直接決定了團隊的凝聚力以及各項工作的開展情況。想必大家都遇到過糟糕的領(lǐng)導，他們的無能和折騰真是讓人苦不堪言，而這也恰恰說明當好一個領(lǐng)導不容易。?
那么，什么樣的領(lǐng)導，才是受下屬歡迎的領(lǐng)導呢？在我看來，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導應(yīng)該著力做好以下四點：?
1.下屬能夠完成好的事情，領(lǐng)導堅決不插手。?
領(lǐng)導一定要給下屬發(fā)揮才能的空間，讓下屬充分去表現(xiàn)，而不能事必躬親，凡事一竿子插到底。下屬只有有參與感和成就感，在工作上才會積極主動，如果領(lǐng)導干涉過多，那下屬必然會出現(xiàn)“反正領(lǐng)導說了算”的心態(tài)，進而形成向上推責的惡性循環(huán)。?
當然，哪些事情應(yīng)該放手讓下屬去做，而哪些事情應(yīng)該加強管控，領(lǐng)導一定要對下屬的基本情況和能力素質(zhì)有一個充分、深入的了解，才能有所把握，否則肯定是很難界定的。?
2.下屬遇有困難的時候，領(lǐng)導要能給予指導。?
說實話，很多領(lǐng)導對待下屬都有這樣一種心態(tài)，只想有事的時候拿來就用，不想在日常工作生活中耐心幫帶，以致于相當于一部分領(lǐng)導脾氣很大，稍不如意，就對下屬橫加指責，甚至破口大罵。誰在這樣的領(lǐng)導手底下工作，誰都干不好工作。?
要知道，領(lǐng)導實際上有兩層含義，一是帶領(lǐng)，二是指導。領(lǐng)導既要作為主心骨，把各項工作謀劃好，也要作為老師，在下屬遇有困難的時候，耐心幫帶，給予有效的工作指導。?
3.領(lǐng)導要有清晰的工作思路，凡事充分謀劃。?
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