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體制內，做不到這點，難成事，更難成人~
工作上遇到難題了，我們最正常不過的思路就是，迎難而上，埋頭苦干，解決問題。?
可是我們仔細想一想，實際工作中的時候，在問題出現，與開展具體行動解決問題之間，有沒有忘掉了點什么東西？?
問題出現了，馬上采取行動，迅速分析原因，一步步去解決，這是我們日常工作中的正常反應。?
這樣的工作思路，在人數不多，科室不多，職責分工沒有那么細致的時候，確實沒有問題。?
但，隨著人數的增加，科室的增加，分工更加細致，運轉思路就會出現很大的不同。?
其中很重要的一點就是，分工更加細致、責任更加明確。?
每個人都是整個單位運轉的一環，就像是自行車鏈條，一環扣一環，然后循環往復，最終推動自行車輪轉動，向前行駛。?
在集體很小的時候，因為人數少，分工沒有那么細致明確，這就有點一大家人過日子一樣了，互相之間并沒有那么多的劃分的邊界。?
有事一塊上，有活一塊干，是誰的不是誰的，分的沒有那么清楚。?
而大機關就像是一個精密的儀器，環與環之間都是按照規章制度來銜接的。?
為了保證精密機器的正常運轉，每一環要做的，就是根據規定，干好自己的一攤事。?
不需要你去動多少腦筋去創造，只需要你根據要求落實到位。?
也就是聽指揮，做到令行禁止，不能擅作主張。?
那么，當問題來臨的時候，我們也就找到了最先要考慮的事情：?
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