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干部提拔，拓展人脈的三個便捷渠道

我一直在糾結，干部提拔究竟是踏踏實實干活重要，還是搭建人脈重要。?

后來，我想明白了，踏實干活是提拔的前提，但搭建人脈才是提拔的關鍵。?

簡單說，要積極完成任務，但不能忘了找貴人爭取提拔。?

否則，工作即使干得再多再出色，提拔亦未必有機會。?

因為在職場里，人才是主導的。?

而人在職場中，需要信任和被信任，需要利益交換。?

單純地把手頭工作做好，但沒有跟領導溝通互動，則無法跟領導產生互信、互利。因此，領導不會把你視為自己人。?

所以，我們在埋頭工作之余，既要抬頭看路，又要搭建人脈。?

但對于普通干部來說，開拓人脈談何容易。?

今天，就分享在體制內搭建人脈的三個便捷渠道：?

首先，最簡單的途徑是越級匯報。?

工作匯報，是每一名干部職工做的最多的事情。?

比如，每天給自己的科長、給自己的處長匯報工作。?

但是，越級匯報工作，估計大家干的不多。?

據我自己觀察，很多人在單位里都不敢、不愿越級匯報。?

不敢越級匯報，擔心越過部門領導不好。?

其實，很多工作任務只要你做的足夠細致，部門領導反而希望你能直接跟分管領導、一把手匯報工作。?

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