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任何時候,都要注意這些“職場禁忌”!
01不要越級匯報工作?
不管在哪里,都講究層級管理,也就是一級對一級負責,越級屬于典型的不懂規(guī)矩。?
越級匯報工作,看似會得到上級領(lǐng)導的贊許,但實際上卻會把自己送到坑里。一方面,直接領(lǐng)導肯定恨你入骨,另一方面,上級領(lǐng)導也不會為了你,而放棄你的直接領(lǐng)導。?
除非已經(jīng)到了忍無可忍、退無可退的地步,否則不要以越級的方式?jīng)Q裂上下級關(guān)系。?
02不要亂打別人的“小報告”?
對于職場上的大多數(shù)人來說,打“小報告”都是一種小人做法的體現(xiàn),是一種負面的標簽。?
有的人試圖以打“小報告”的方式,來獲得領(lǐng)導的信任,或者贏得領(lǐng)導的賞識,不可否認,很多領(lǐng)導也有這些方面的需求,但是從長遠來看,這種不太光明的做法終究會被反噬。?
贏得領(lǐng)導賞識和信任的方式有很多種,為什么非要選擇這種不太光彩的方式呢。?
03不要亂占單位的小便宜?
占得了小便宜,卻失去了大形象,你若是被別人貼上占小便宜的標簽,那就得不償失了。?
以前,我一個老領(lǐng)導就說過,對于單位里的一般的小便宜,千萬不要有“市井小民”的想法,覺得多占多得就沾光了。如果領(lǐng)導也認為你喜歡占小便宜,那領(lǐng)導敢委你以重任嗎。?
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