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責(zé)任心強(qiáng)，并不見得就一定是好事！
在傳統(tǒng)觀念中，很多人都認(rèn)為，不管在哪里工作，責(zé)任心一定要強(qiáng)，否則是不可能干好工作的，更別提發(fā)展和進(jìn)步了。?
其實(shí)，看問題要“一分為二”，有時候并不完全是這樣。?
舉個例子。?
你所在的單位，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不是很好，秩序混亂，責(zé)權(quán)不清。這時候，如果你工作責(zé)任心太強(qiáng)，那就一定會陷入“多做多錯”，以及經(jīng)常被推責(zé)甩鍋的糟糕境地，還不如像其他人一樣懶散懈怠。?
也就是說，作為一個職場人，該不該表現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，要看具體的環(huán)境和形勢，要看領(lǐng)導(dǎo)的為人和做派，而不是單方面的一廂情愿，或者“自嗨式”的自我感動。?
下面這5條走心的職場建議，你一定要知道。?
1.責(zé)任心一定要局限在自己的工作范圍之內(nèi)，不要越界去關(guān)心甚至操心別人的事情。?
下屬的工作，那是下屬的事，下屬應(yīng)該負(fù)起責(zé)任。同事的工作，那是同事的事，同事自己會操心的。領(lǐng)導(dǎo)的工作，那是領(lǐng)導(dǎo)的事，領(lǐng)導(dǎo)自有解決的辦法。?
操不該操的心，管不該管的事，就像狗拿耗子一樣，不僅專業(yè)不對口，還會一無所獲。?
2.分內(nèi)的工作，一定要責(zé)任心到位，不要讓別人催，不要讓領(lǐng)導(dǎo)推。?
職場是講究價值貢獻(xiàn)的，既然領(lǐng)了工資，享受了待遇，那就要盡到該盡的職責(zé)。?
一個連本職工作都做不好的人，不僅很難得到別人的尊重，還會失去長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會。干好分內(nèi)的工作，永遠(yuǎn)都是一切的前提和基礎(chǔ)，不可動搖。?
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