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在體制內(nèi)，借調(diào)很常見，有的叫“借調(diào)”，有的叫“抽調(diào)”，滑頭一點的叫“跟班學習”。很多人在遇到借調(diào)的時候，都會很糾結(jié)。到底去不去？現(xiàn)在體制內(nèi)基本上已經(jīng)達成了一個共識，就是借調(diào)對個人發(fā)展其實并不是特別有利的，出現(xiàn)了聞借調(diào)而色變的情況，那借調(diào)真的一點好處都沒有嗎？以及我們怎么樣來面對借調(diào)到底要不要去借調(diào)？如果身處體制內(nèi)的你，如果正在被借調(diào)？想要被借調(diào)？這些必須要知道。
首先現(xiàn)在遠不及幾年前了，以前通過借調(diào)往往我們可能因為表現(xiàn)優(yōu)異，還可以留在借調(diào)的機關(guān)，但是現(xiàn)在近幾年更是逢進必考，想進上級機關(guān)必須是經(jīng)過遴選的，所以通過借調(diào)這條路去到上級機關(guān)已經(jīng)是很難了。
一、借調(diào)的弊端
首先，需要借調(diào)人員的單位一般都是都是向上級部門、組織部、兩辦、紀委等機關(guān)。但是他們都有一個共性，就是工作非常非常的忙，一般借調(diào)去的工作崗位也都是非常忙的，并且剛到一個新的單位之后，自然就是一個新人，重要的工作任務(wù)也不會一開始就給你，你去了之后可能最先接觸的就是更多地打雜端茶倒水，甚至打打掃衛(wèi)生這些，這些工作都有可能是你的。
第二，不僅限于工作忙，因為工作在哪里都是要做的，最主要的是你借調(diào)去了新的工作崗位之后，你的編制和工資待遇都是由原單位給你發(fā)的，你的編制還是留在原單位，但是這幾年你沒有在原單位工作，如果原單位有一些職務(wù)晉升的機會，自然就沒有你的份了，最慘的就是在你借調(diào)的那兩三年之間，原單位換了新的領(lǐng)導(dǎo)，新領(lǐng)導(dǎo)一上任根本都沒見過你，根本不知道你是誰，等你回到原單位之后，別說是晉升沒有你的份，可能一些重要核心的工作崗位都不可能能給到你。
第三，不在意忙不忙、晉不晉升，我就踏踏實實做好工作，那借調(diào)對我來說是不是就沒有壞處？其實也不是的，借調(diào)去了之后，你在原單位本身的工作崗位上，也是有工作任務(wù)的，但你的這些工作任務(wù)無形中就會被其他的同事來分擔了，如果有些能想得開的同事還好一些，但是多少會有些同事會對你有些意見，等你回到原單位的時候，可能有些同事會對你有些怨氣的。
二、借調(diào)的好處
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