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縣干部提拔的規律！（一定要摸清）
我2012年畢業，上班一年多了，經過觀察總結，梳理了下我們縣干部的成長路徑，各地有異同，也有很多相通之處，供大家參考。
每個地方的“吏治”，都有各自的傳統和慣例，每個地方的都有自己特有的“傳統”，慣例不是寫在紙上的，但是在無形中，影響著一個地方的干部的提拔任用。
哪個位子容易提拔，哪個位子容易往上走，干部如何成長，往往都是有“成例”的，都是有章可循的。
01.鄉鎮提拔
鄉鎮是干部成長的主要平臺，縱覽縣個部委辦局的領導，絕大多數有鄉鎮書記的履歷。
在我們這邊鄉有副鎮長、武裝部長、政法委員、宣傳統戰委員、組織委員、紀委書記、副書記、人大主席、鎮長、書記等職位。
“上面千條線，下面一根針”，鄉鎮工作量非常大，一個人干好幾個人的活，壓力也大，條件艱苦，但是非常鍛煉人。
一般在鎮里辦公室主任（黨委秘書）提拔最快，畢竟跟著書記服務，里里外外都負責，能文能武，基本上最優先提拔。
其次是組織干事，團委書記，財政所長在鄉鎮享受副科級待遇，掌管錢袋子，在鄉鎮不少能提拔副鎮長。
在鄉鎮提拔，一般剛開始是副鎮長（不是黨委委員），然后一步步往上爬，鄉鎮“三年一小動，五年一大動”，干部流動、提拔、互調非常頻繁。
如果能走得順利，每次調整都能往上走一個格，比如組織委員→紀委書記→副書記→人大主席→鎮長→書記。
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