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適者生存，體制內(nèi)表面文章不可廢
做人要厚道，意思就是做人做事不夸張，不騙人，表里如一，吃老實(shí)飯，干老實(shí)事，做老實(shí)人。?
在體制內(nèi)，無(wú)論是應(yīng)對(duì)上級(jí)，還是平級(jí)相交，表面文章是必備技能，不然，人一直會(huì)很累的，卻總不得要領(lǐng)，結(jié)果只是吃力不討好。?
就像上級(jí)分配工作給你，最后辦不辦的好是一回事，在做事的過(guò)程中有沒(méi)有把表面文章做好做足，卻是另外一回事了。?
你可以不會(huì)干，這是能力問(wèn)題，事情可能超出了你能力，但態(tài)度一定要好，該應(yīng)承時(shí)候就應(yīng)承，該說(shuō)好的就說(shuō)好的，還得注意禮貌用語(yǔ)。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)提的要求或者意見(jiàn)你多么不同意，甚至內(nèi)心誹謗不已，可嘴上不要忘記說(shuō)“不好意思，我馬上改”，盡管還是不一定能做好。?
至于接下來(lái)事情如何做，到底能不能做成，就看領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切程度了，領(lǐng)導(dǎo)自己也足夠重視，那他也會(huì)找資源幫忙解決，要知道表面文章做得好，凡事都有回轉(zhuǎn)和迂回的空間，就算是你不想干，也是還可以繼續(xù)商量的。?
你心里有什么想法不重要，有想打人的想法也不屬于犯罪。重要的是領(lǐng)導(dǎo)的面子上要過(guò)得去，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你是尊重他的。?
要遏制評(píng)價(jià)他人的沖動(dòng)，更不要在背后說(shuō)他人的壞話。?
體制內(nèi)人際交往的本質(zhì)就是利益交換，越早明白越早能擺脫人脈關(guān)系焦慮。不說(shuō)假話，不全說(shuō)真話。?
千萬(wàn)不要覺(jué)得自己跟某個(gè)同事親近，除非沒(méi)有利益聯(lián)結(jié)，否則，就必須保持一種安全邊界，不遠(yuǎn)不近，不親不膩。既不要熱烈似火，讓人以為你無(wú)事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜，也不要目空一切，拒人千里之外，讓人覺(jué)得你不合群。?
如果領(lǐng)導(dǎo)和你吐槽某個(gè)同事寫(xiě)的工作匯報(bào)跟本沒(méi)法用，你不要接著領(lǐng)導(dǎo)的話頻頻點(diǎn)頭，這時(shí)候來(lái)一句：他剛接手這事不久還需要時(shí)間熟悉工作。要不經(jīng)意地說(shuō)出。?
如此一番工作下來(lái)，既不用擔(dān)心落井下石的話傳到同事耳朵里，也同時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)留下寬容大度、維持單位團(tuán)結(jié)的印象。但仔細(xì)想想，你什么也沒(méi)有干，硬是要算功勞，那也是你的表面文章很優(yōu)秀。?
