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體制內(nèi)天大的事情是什么
昨晚，有朋友問：體制內(nèi)，天大的事情是什么？
我覺得這個問題有點意思，就在群里和大家一起討論，一石激起千層浪，大家紛紛發(fā)表了自己的看法。?
歸納了一下，有人說工作最大，有人說能力最重要，有人把人脈關(guān)系排在第一位，有人覺得個人的素質(zhì)能力才是自己安身立命的根本，有人認為身體健康才是天大的事情，還有人說心態(tài)決定一切。?
討論問題時，由于每個人的立場和經(jīng)歷不同，見仁見智的是常有事情。所有的工作都是圍繞著人來展開的，這本身就是一道主觀題，無論選擇什么，不違反黨紀國法，就與他人無關(guān)。高度拔一下，這可以屬于“政見”問題，君子當和而不同。?
關(guān)于體制內(nèi)天大的事情是什么？我也有自己淺見，無非就是區(qū)分下是工作本身重要？還是工作的個人重要？?
我說是工作的人比工作本身重要，可能有部分人覺得這不是“以人為本”，但一個人不為自己考慮，那他會為單位考慮好么，確定這不是“做一天和尚撞一天鐘”？?
進入體制，要看自己的選擇，這是第一步，權(quán)力部門和清水衙門的平臺視野、能量范圍、上升空間完全不同。平臺決定高度，有些人起點就是終點，上岸當天等于下葬，比如在基層，四級主任科員退休的大有人在。?
其次，就是做人比做事重要。特別是沒背景沒資源的普通人，進入體制的第一課是：先學做人，再學做事。畢竟那些“蘿卜”式提拔，可遇不可求。?
最后，就是自己造勢。?
平時要養(yǎng)成思考的習慣，不要機械化執(zhí)行工作，成長和與時俱進也很重要。?
在做每一件事情之前，要去了解事情的背景、意義，并思考這項工作對于單位、部門、同事、自己的要求是什么，是務虛多還是務實多。最后實在想不出來，在合適的時候和領(lǐng)導、同事溝通一下。?
說了這么多，我想說的是提拔晉升最重要，因為在體制內(nèi)，越往高處走，就越能看到不一樣的風情，有實權(quán)才有話語權(quán)，才能更好的為人民服務，就能拍板為老百姓做些實事。?
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