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在體制內生存，為什么你要學會適當保留實力？
01能者多勞，多勞并不多得?
領導最喜歡哪種人？?
一個頂三的人，隨時能補位，節省資源還放心。?
可是作為下屬，我們不能成為這樣的人。?
干得多意味著你能力強且好說話，別人不愿意干的、難度大的活領導都會安排你做。別人下班你加班，別人聊天你忙碌，時間久了，心理不平衡。?
當你反應過來想拒絕的時候，領導又會安撫你，承諾有機會就提拔。可還沒等承諾兌現，他就高升到了別的部門，你欲哭無淚。?
能者多勞、多勞多得，是一個美麗的謊言。干得多并不會漲工資，年底考核評優、提拔晉升也未必有你。?
多勞的后果除了增加黑眼圈，還會增加失落感。看著別人運動健身，你會懷疑自己考了個假公務員。? ??
02干的多，錯的多?
人非圣賢,孰能無過？?
即使是做最熟悉的工作，也有可能出錯。?
如果是小錯，只有自己知道；如果是大錯，人盡皆知。?
如果是干自己的活出了錯，改過來就好；如果是幫別人干活出了錯，沒有人記得你干的是本職之外的活，只記得這個錯誤是你犯的。?
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