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體制內(nèi)，如何獲得領(lǐng)導(dǎo)重視
在體制內(nèi)工作二十多年，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象。每次單位進(jìn)新人，他們剛來的時(shí)候，表現(xiàn)的都很積極，領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，也能很快完成。?
可用不了多長時(shí)間，他們就跟工作了很多年似的，工作經(jīng)驗(yàn)有了，可職業(yè)生涯一點(diǎn)變化也沒有。?
原因就是體制內(nèi)的升職，與你工作的年限，和工作態(tài)度沒多大關(guān)系，而與你和領(lǐng)導(dǎo)是否溝通有很大關(guān)系。?
溝通是人和人交流的橋梁。而在職場工作中，溝通是讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)你，發(fā)現(xiàn)你最好的渠道。?
我們都希望自己能受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，但現(xiàn)實(shí)是，就有很多人，不知道怎么做。?
下面我們介紹體制內(nèi)，被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的三種方法：?
第一、低姿態(tài)?
有些剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，認(rèn)為自己是名校畢業(yè)的，自以為很了不起，剛進(jìn)單位，目中無人。?
卻不知，這樣的人很讓領(lǐng)導(dǎo)反感。一個(gè)是因?yàn)樗麄儾欢米鹬仡I(lǐng)導(dǎo)，沒把領(lǐng)導(dǎo)放到眼里，二是因?yàn)樗麄兊哪恐袩o人，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到自己的能力被挑戰(zhàn)。?
而要想給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，我們需要做的就是放低姿態(tài)，要虛心，有問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，認(rèn)真完成。?
謙虛，可以讓領(lǐng)導(dǎo)感受你是個(gè)虛心，積極勤奮的人。?
放低姿態(tài)，有助于你在領(lǐng)導(dǎo)心目中留下好印象。?
第二、多匯報(bào)?
多匯報(bào)，就是領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)后，你在執(zhí)行過程中，多聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你對(duì)他的重視。?
多匯報(bào)，不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)感受自己被尊重，還有就是如果工作出現(xiàn)問題，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)站在你這邊。?
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