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干部提拔，光有背景沒用
昨天，有一位朋友問我：?
干部提拔，拼的是能力，還是背景？?
我說，不用懷疑，肯定是能力，干部提拔拼的就是能力。?
我想，很多網(wǎng)友會不服這個觀點。?
有一些網(wǎng)友肯定會想：?
干部沒背景沒關(guān)系，再有能力也沒用！?
這種想法是片面地把背景關(guān)系和能力對立起來了。?
這也導(dǎo)致很多年輕人做出了錯誤的行為選擇：?
因為我沒背景沒關(guān)系，所以我努力也沒用了，干脆就不努力了，得過且過。?
在我眼里，這是浪費了年輕的機會。?
因為現(xiàn)實的情況是，干部個人能力是基礎(chǔ)和關(guān)鍵，背景最多是錦上添花。?
當(dāng)然，還有人問，如果一個人很有背景，但能力很一般呢？?
我說，領(lǐng)導(dǎo)或許可能會給他一個不錯的虛職，但不可能把他提拔到實權(quán)領(lǐng)導(dǎo)崗位。?
為什么會這樣？?
因為時代變了，時代真的變了。?
沒有能力的人，根本沒辦法在領(lǐng)導(dǎo)崗位上混。?
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