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看懂這“三大邏輯”，想不進步都難！

關于職場上的發展和進步，網上有個段子描述得很精辟。?

“首先，你要行；其次，要有人說你行；最后，說你行的人還要行。”?

這句話概括起來講，就是千里馬只有受到伯樂的賞識，才能揚眉吐氣、大展宏圖。?

01首先，你要行。?

行就是有價值，也就是你的存在，能夠被別人有所利用。?

一個人行不行的主要標志，就是能否把分內的工作干好，若是連分內的工作都干不好，那肯定是不行的。因為職場講究的是價值貢獻，一個人連最基本的工作價值都貢獻不了，那他還能貢獻什么呢。?

再延伸開來，就是作為職場人，一定要能辦事（泛指各種事，而不僅僅是工作），能把事辦好的人，才是對領導有價值、對單位有意義的人。?

我的經驗是，要從小事做起，點滴積累，時間久了，領導自然會看到你的價值。?

比如說，領導讓你給其它部門送一份材料，你送完了以后，及時跟領導反饋，這就叫做事到位，事事有“回音”。時間久了，領導就喜歡讓你跑腿，因為你做事有頭有尾，他最省心。?

再比如說，上級要下來檢查調研，領導撓頭誰來寫一下匯報材料，結果你頂了上去，而且還把材料寫得很好，這就叫關鍵時刻頂得上去。時間久了，你就會成為領導的“左右手”。?

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