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這三個(gè)職場真相，大多數(shù)人都不知道！
我們經(jīng)常說，不僅要埋頭苦干，也要抬頭看天。?
實(shí)際上，不管在哪里工作，方向和思路都是最為重要的，方向和思路一旦錯(cuò)了，不管付出再多的努力，都無濟(jì)于事，甚至還會(huì)南轅北轍。?
下面這三個(gè)職場真相，稍不留神，就會(huì)陷入誤區(qū)，一定要收藏起來，經(jīng)常回味和品讀。? ?
01對(duì)事不對(duì)人?
開會(huì)的時(shí)候，我們經(jīng)常會(huì)聽到領(lǐng)導(dǎo)講這句話，就事論事，對(duì)事不對(duì)人。?
如果在西方社會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)這樣講，也許還真是對(duì)事不對(duì)人。因?yàn)槲鞣绞且允聻橹行牡?，好就是好，不好就是不好，大家都很直接，不?huì)藏著掖著。?
但是，在我們這里就不一樣了。如果領(lǐng)導(dǎo)特意強(qiáng)調(diào)對(duì)事不對(duì)人，那我敢打包票，領(lǐng)導(dǎo)就是在以事對(duì)人，不僅是在分析事情，更是在追究當(dāng)事人的責(zé)任，是完完全全、明明確確的對(duì)人。?
如果作為當(dāng)事人，你什么態(tài)度和行動(dòng)也沒有，那就必然會(huì)招致領(lǐng)導(dǎo)的反感和意見。不信你仔細(xì)觀察領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度，是不是馬上就變得不耐煩不高興。?
我們應(yīng)該明白，我們和西方不同，我們的思維習(xí)慣是以人為中心的，不是以事為中心的。?
所以，但凡講到事情，就必定會(huì)指向其背后的人。?
所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說就事論事或者對(duì)事不對(duì)人的時(shí)候，你一定要保持敏感性，在事后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，或者積極表明心意，以緩解或者消減領(lǐng)導(dǎo)的消極情緒。?
如果什么態(tài)度和行動(dòng)也沒有，那只能說你太“年輕”了。?
02愛哭的孩子有糖吃?
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