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想提拔，就不要臨時(shí)打聽(tīng)消息
干部提拔忌諱臨時(shí)打探消息。?
前段時(shí)間，有個(gè)搞組織人事的主任跟我吐槽：?
『?jiǎn)挝焕镉幸晃恢心旮刹?，?jīng)常在提拔前就來(lái)問(wèn)我，單位意向人選是誰(shuí)。?
我告訴他，這個(gè)不能說(shuō)。然后這位中年干部悻悻離去?！?/span>?
今天我想說(shuō)的是，怎么看干部提拔前一些打探消息的行為。?
干部提拔前，對(duì)于意向人選，黨組成員會(huì)反復(fù)溝通醞釀，組織人事部門(mén)起草提拔晉升方案，可能出現(xiàn)跑風(fēng)漏氣的情況。?
有些嗅覺(jué)靈敏的干部，聽(tīng)到一些風(fēng)聲了，整個(gè)人就坐立不安了。?
一會(huì)兒跑到分管領(lǐng)導(dǎo)那東聊西聊，想從中聊出單位黨組的意圖。?
一會(huì)兒又找機(jī)會(huì)，拉著組織人事部門(mén)的干部，問(wèn)前問(wèn)后，看看自己有沒(méi)有機(jī)會(huì)。?
不過(guò)，干部提拔是有組織人事紀(jì)律的。通常情況下，分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門(mén)的人不會(huì)說(shuō)。?
所以，他從別人嘴里套不了消息的時(shí)候，整個(gè)人就焦慮，情緒波動(dòng)特別大。?
為什么組織要對(duì)意向人選保密？原因也在這里。?
因?yàn)樘嵩缣喙?，?huì)帶來(lái)很多負(fù)面影響。?
第一，會(huì)有一批干部沒(méi)心思工作，因?yàn)橐宦?tīng)到意向人選不是自己，什么心情都沒(méi)了。部分同志工作不上心，會(huì)影響單位的工作開(kāi)展。?
第二，有一些干部，因?yàn)槎啻闻闩埽赡苓€會(huì)出現(xiàn)作梗的行為。比如，故意在民主推薦大會(huì)當(dāng)天請(qǐng)假。?
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