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體制內，人事調整這種事，誰主動誰占先，誰被動誰挨打！
小青在縣里一家事業單位工作，她的部門主任憐香惜玉，把工作基本上兜住了，留給小青干的，都是一些簡單瑣碎的事務性工作，總體而言較為輕松，每天到點就下班，回到家后完全不用操心工作上的事情。?
小青對這種狀態很是滿意，她今年35歲，是兩個孩子的母親，輕松的工作讓她可以把更多精力放在家庭上。她想著，如果能在這個崗位干到退休，也算是幸事一件。?
正當小青沉浸在幸福之中時，突如其來的變故，讓她猝不及防！?
這是一個周一的上午，按照慣例，單位召開了干部職工大會。在會上，領導宣讀了單位內部人事調整的決定，小青被調整到辦公室工作，負責文件收發、后勤、檔案管理等工作，和原來在辦公室工作的小蘭對調崗位。?
在調整決定宣讀完畢后，眾人的目光齊刷刷聚焦在小青臉上，因為大家都明白，這一次，小青吃了啞巴虧。?
小青仿佛挨了一記悶棍，頓時感到暈頭轉向！對于這個調整方案，她事先毫不知情，去辦公室搞后勤意味著什么，她非常清楚，以后恐怕是沒好日子過咯。?
而坐在會場另一邊的小蘭，眉飛色舞，嘴角上揚，一副勝利者的姿態。?
小青此后好幾個晚上沒睡好覺，她始終想不明白，為什么會出現這樣的事情。?
后來，一位接近退休的同事出于好心，對此進行了全面分析，她才如夢初醒，原來都是自己之前沒做到位，這種下場一點都不冤！?
一、只顧家庭，疏遠了領導?
小青是典型的家庭主婦，是一個非常顧家的人，她的心思都放在兩個小孩身上，下班以后，恨不得馬上回到小孩身邊，對于單位的各種應酬，基本上能拒絕就拒絕，能不去就不去。?
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