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文稿過關方法之心法
寫稿子的人，都追求“一稿通關”。對于過關而言，重要的不是“招數”，而是“心法”，也就是“用心的方法”。在工作實踐中，當稿子被退回來時，領導會批評說“沒用心”。領導表達出這個意見時，往往意味著兩種情況。第一種情況是態(tài)度不端正。我們常說，文風是干部作風的集中體現，最能真實反映作風的是文風。稿子就是一面“照妖鏡”，用沒用心、使沒使勁，一看便知，毫無遮攔。第二種情況是用心不夠，或者用心沒用到關鍵處、最細處。這種情況下，尤其是沒有找到問題出在哪里時，面對批評往往會感覺很委屈，越委屈越是找不到方向，來回折騰，反復修改。?
前輩們常講，辦公室工作，總結起來就是“三辦”，即辦文、辦會、辦事。這些工作，有兩個相互對立的特點。一是規(guī)范性極強，有一套完整的操作規(guī)則，且相對簡單，想要熟練掌握并不難。二是變化性極強，形勢瞬息萬變，情況千差萬別，如果犯了教條主義和本本主義，一味照本宣科、照章辦事，那就只會收到一張“好人卡”，得到的評價只能是“很努力”。應對這兩個特點的關鍵在哪里呢？關鍵是用心，是正確用心，是在正確的環(huán)節(jié)正確用心。其實，辦文、辦會和辦事對業(yè)務技能的要求并不苛刻，且畢竟，人與人之間在這方面的差距也并不大。核心是在于會用心，這是一種“真情商”，或者叫“高級情商”。?
說回文稿。在做到規(guī)范的基礎上，重要的是用心應變。那變量在哪里呢？一是風格，二是意圖，三是場景。之前，已經談過風格分析和意圖分析，這次主要談一下場景分析，主要應用在現場發(fā)言類的文稿寫作中。起草這類文稿，前期準備工作非常重要，包括有：研究會議或活動方案的每一個細節(jié)，深挖每一個字背后的信息量；與辦會或辦活動的人員深入交流，收集方案以外的情報；與發(fā)言的上一議程交流；與其他發(fā)言人的文稿團隊交流……如此等等。所以，這類文稿的成功密碼一定是在動筆前，把主要心思花在準備工作上。?
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