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把握這4個方面，你就讀懂了領導！
01?
領導都喜歡能力素質強的人，但大多都不喜歡不可掌控的人。?
能力素質強，不僅意味著開展工作的水準高，同時也意味著破壞能力很強，如果不能夠有效掌控，一旦搞出問題，那就必然是大簍子。?
領導都是愛才的，畢竟能力素質越強的下屬，越是容易為他分擔壓力、排憂解難。但是，出于權力安全和穩定的考慮，領導只能謹慎地使用能力素質強的人。?
所以，對于很多領導來說，忠誠比能力更重要，可控比失控更重要。?
再說了，能力素質強的人，大多都比較自負，有時候不怎么把領導放在眼里，也不太會感念領導。這也是很多領導不喜歡能力素質強的下屬的重要原因。?
02?
人在屋檐下，不得不低頭。所謂委曲求全，就是只有委屈了，才能求得周全。?
前些年，我曾遇到過一個“三觀”不是很合的領導，這個領導喜歡搞無原則的團結，而我則認為做人可以有私心，但是私心不能太重，于是心里面很是排斥。?
但是，沒有辦法啊，那年我剛好面臨職務調整，如果得不到這個領導的支持和推薦，肯定就沒戲。于是，我慎重思索后，決定委曲求全，以這個領導喜歡的方式與他相處。?
后來，結果還算是比較圓滿的，領導并沒有使絆子或者刁難我。?
坊間有句俗語，叫該當孫子的時候，還是要當孫子。我的理解是，在魚和熊掌不可兼得的情況下，要有這種為了更大目標而舍棄眼前或暫時的能力。?
03?
領導口中的“自愿”，大多都是“必須”和“要求”，否則干嘛要強調“自愿”呢。?
不知道大家有沒有思考過這樣一個問題，那就是有些工作，領導會直接明確地安排給下屬，而有些工作，領導則會議商量的方式，征詢下屬的個人意見。?
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