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體制內(nèi)，借調(diào)的心酸，及應(yīng)對(duì)思路
說(shuō)起借調(diào)，很多朋友怕是一把辛酸在心間。?
拼命干著別人的活兒，努力展示自己，期待那渺茫的留用機(jī)會(huì)，這期間的辛酸，一言難盡。?
借調(diào)，是體制內(nèi)比較普遍的一種情況，是體制內(nèi)人員“暫時(shí)流動(dòng)”的一種形式。?
上級(jí)機(jī)關(guān)或者同級(jí)的強(qiáng)勢(shì)部門干活缺人了，就會(huì)從下級(jí)單位或者同級(jí)單位借用人員來(lái)幫助工作，名曰“借調(diào)”。?
然后呢，在“借”之余，沒(méi)有把口子徹底封閉，還留了一個(gè)“調(diào)”的可能。?
模模糊糊的，就掛在眼前，讓咱覺得自己努努力能夠摘到，可實(shí)際上又沒(méi)那么簡(jiǎn)單讓咱摘到。?
為什么會(huì)存在借調(diào)這種情況。?
一方面，現(xiàn)在編制收縮，嚴(yán)控編制增加，只減不增，各單位又面臨著既有人員結(jié)構(gòu)老化等諸多問(wèn)題。?
另一方面，各單位的工作壓力較之以前確實(shí)是增加了很多，很多單位一個(gè)人承擔(dān)著多項(xiàng)工作。?
一邊是缺人，一邊是不讓招人。?
這就只能用“借調(diào)”的辦法來(lái)解決人手問(wèn)題了。?
借調(diào)，值得去嗎？?
說(shuō)實(shí)話，面對(duì)上級(jí)單位，或者上上級(jí)單位，或者同級(jí)強(qiáng)勢(shì)部門的借調(diào)，要說(shuō)是心里不癢癢，那是假的。?
畢竟，假設(shè)能夠留下的話，單位級(jí)別提高了，個(gè)人發(fā)展的天花板也提高了，解決待遇、解決崗位等等是真的實(shí)惠，擱誰(shuí)誰(shuí)不想去。?
再說(shuō)了，但凡是借調(diào)人的單位，那可真是強(qiáng)勢(shì)部門，諸如紀(jì)檢、組織、兩辦等等，話語(yǔ)權(quán)不是一般的強(qiáng)。?
真要是干得好，領(lǐng)導(dǎo)相中了，辦個(gè)調(diào)動(dòng)，真不是沒(méi)可能。?
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