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體制內(nèi)，借調(diào)的心酸，及應對思路
說起借調(diào)，很多朋友怕是一把辛酸在心間。?
拼命干著別人的活兒，努力展示自己，期待那渺茫的留用機會，這期間的辛酸，一言難盡。?
借調(diào)，是體制內(nèi)比較普遍的一種情況，是體制內(nèi)人員“暫時流動”的一種形式。?
上級機關或者同級的強勢部門干活缺人了，就會從下級單位或者同級單位借用人員來幫助工作，名曰“借調(diào)”。?
然后呢，在“借”之余，沒有把口子徹底封閉，還留了一個“調(diào)”的可能。?
模模糊糊的，就掛在眼前，讓咱覺得自己努努力能夠摘到，可實際上又沒那么簡單讓咱摘到。?
為什么會存在借調(diào)這種情況。?
一方面，現(xiàn)在編制收縮，嚴控編制增加，只減不增，各單位又面臨著既有人員結(jié)構(gòu)老化等諸多問題。?
另一方面，各單位的工作壓力較之以前確實是增加了很多，很多單位一個人承擔著多項工作。?
一邊是缺人，一邊是不讓招人。?
這就只能用“借調(diào)”的辦法來解決人手問題了。?
借調(diào)，值得去嗎？?
說實話，面對上級單位，或者上上級單位，或者同級強勢部門的借調(diào)，要說是心里不癢癢，那是假的。?
畢竟，假設能夠留下的話，單位級別提高了，個人發(fā)展的天花板也提高了，解決待遇、解決崗位等等是真的實惠，擱誰誰不想去。?
再說了，但凡是借調(diào)人的單位，那可真是強勢部門，諸如紀檢、組織、兩辦等等，話語權(quán)不是一般的強。?
真要是干得好，領導相中了，辦個調(diào)動，真不是沒可能。?
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