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職場上，領導最看重的不是能力，不是情商，而是“它”
工作的時間長了，發現被領導看重的人，不是能力有多強，情商有多高，而是做人做事要靠譜。?
因為靠譜意味著能讓領導放心，而讓領導放心，就能獲得領導的信任。?
那么，靠譜的人有哪些特征？?
1、凡事有交代，說到做到?
經常會遇到這樣的人，你讓對方幫忙，對方答應的挺好，可就是長時間沒有回應。?
單位小王就是這樣的人。小王的辦事能力挺強，領導也挺看重他的，就是每次小王做完工作，領導都會問他完成的怎么樣，時間一長，小王認為領導不信任自己。?
其實，不是別人不信任你，是你做事的方式讓別人無法信任。?
我們不管做什么事，都要有頭有尾，形成一個閉環，這樣才能讓別人心中有數，收獲信任。?
2、做事分清主次，不喧賓奪主?
有這樣一種人，特別喜歡炫耀，人多時不分主次，只管自己說個沒完。?
其實，這樣的人就是心虛。他們心里沒底，用炫耀掩蓋自己的心虛。他們不知道，自己越是這樣，越讓別人感覺他們不靠譜。?
因為別人能從他們的表現中發現真相。?
別人不會因為你炫耀了，就認可你，反而讓你收獲了不靠譜的名聲。?
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