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20240602:體制內的紅利,需要長期主義

職場高手 時間:2023-11-27 18:16:03 收藏 WORD下載

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體制內的紅利,需要長期主義

聽了一個同事家孩子的故事。同事的孩子就是家長眼中別人家的孩子。高中二年級時就考上了國內的一所一流大學,本科畢業直接考上了美國一所知名學校的研究生。?

因為太優秀了,出國時就有地方給出條件,只要畢業回來就可以直接進入體制內,并且享受干部待遇。?

讓同事沒想到的是,兒子畢業回來不想進體制,想要到有挑戰的平臺發展。?

就這樣孩子去了國內一家有影響力的公司。但他的父母認為孩子工作不穩定,長期看肯定不如在體制內實惠。?

其實,體制內的紅利很多人看不到,認為在體制內拿著死工資,晉升空間也受限制,將來想要更大的發展會很難。?

那是因為你只看到了在體制內工作的短期效應,而忽視了用動態發展的眼光去看體制內。?

在體制內工作,首先你要有長期主義的想法。體制內的成功是循序漸進的,它需要有個積累的過程,這就需要我們有耐心,但很多人做不到這點。俗話說,“耐得住寂寞,才能守來繁華。”?

其次,在體制內工作,如果你有過硬的背書,只要踏實肯干,是會得到發展機會的。但這個機會也不是你輕易就能得到的,它需要你能沉住氣,但很多人就敗在了心浮氣躁上。?

最后,在體制內工作,有些利益需要用長遠眼光來看。比如,體制內的工作系統更完整,鏈條更緊密,你只要用心學習,就可以學到其他地方沒有的東西,這也可以為你積攢更多的職場經驗。?

體制內的紅利,需要長期主義,需要有長遠眼光。但很多人認為體制內的工作無聊,沒有挑戰性,拿死工資。?

其實發揮才能的空間在哪都一樣,就像不會游泳的人,換個泳池也還是不會。其實在哪發展不是主要的,主要的是看你怎么做。?

表面上看,體制內拿的是死工資,但實際上只要自己努力,升職夠快,拿到的薪水,可以比肩許多其他體制的人,這也是千軍萬馬過獨木橋,也要擠進體制的原因。?

體制內的紅利不是你一眼就能看透的,就像別人的996,你還可以雙休,別人每天擔心明天會不會有工作,你還能踏實的去上班,這些都是需要用心去感受的,所以體制內的紅利,需要長期主義。?

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